Обстановка на работе

Врачь оправил на больничный, на работе получила строгий выговор от руководства.

Наблюдалась у врача на протяжении двух недель врач настаивал на больничном, не шла, боялась оставлять работу. В конце концов сдалась т. к. пошли осложнения. Всю неделю перед больничным говорила всем что в конце недели слягу. Сейчас от третьих лиц узнаю, что директор в ярости почему не предупредила его лично, грозит увольнением. Подскажите, по трудовому законодательству кого и в каком порядке и количестве я должна была предупреждать, если я троих коллег уведомила лично, а за неделю моего отсутствия ни отдела кадров, ни сам директор не удосужился узнать почему я отсутсвую на рабочем месте ?
После объявления врачом о больничном, тут же сообщается руководству или секретариату, для того чтобы сделать пометки в табеле рабочего времени. Если опоздать - будут большие заморочки по выплатам больничного
Александр Угаров
Александр Угаров
54 077
Лучший ответ
Уволить конечно он так просто не сможет, а вот премии лишить (по "надуманной" причине) - запросто. Кстати очень способствует укреплению здоровья и чувства ответственности у подчинённых.
Ни где в законе нет ни одного слова о том, что работник обязан кого-то предупреждать о своей болезни и уходе на больничный.
Предупредить работодателя или нет - это исключительно личное дело работника.
Анна Яковченко
Анна Яковченко
89 623
Надо просто позвонить и сообщить, что вы на больничном. Вы же, как я понимаю болели и никому не чего не сказали? И что должен думать ваш руководитель?
Ха )) По заканадательству - никак вы не должны заранее предупреждать. Особенно руководителя. Не пришли сегодня к примеру, позвонили, поставили кадры в известность и болейте себе спокойно ))))
Юрий Кулаков
Юрий Кулаков
25 691
ВЫ должны поставить в известность своего непосредственного руководителя-начальника отдела, мастера и тд... а директор и отдел кадров не должны узнавать где вы
Юнус Минуллин
Юнус Минуллин
14 913
Обычно в правилах трудового распорядка указанно что работник при уходе на больничный работник должен поставить в известность своего непосредственного руководителя в частности для того чтобы на кого возложили его обязанности, вызвали на работу при работе по сменам и т. д. , корректно отразили его отсутствие на работе в табеле (особенно в конце месяца) и не уволил за прогул из-за отсутствия на рабочем места даже один день. А вообще это обычное чувство ответственности и вежливости предупредить людей. Потому что у нас на работе например была ситуация человек работал по совместительству у подрядчика в свои выходные дни, что не афишировал, причем на нашем же объекте. С утра не вышел на смену, думали что наверное заболел, пока не позвонила жена которая сообщила что он накануне работал у подрядчика и она думала что он решил заночевать на работе, чтобы отдохнуть перед сменой. Когда стали искать выяснилось что он умер, у подрядчика на объекте и там его никто не хватился. Так что это и для работника полезно.

Похожие вопросы