Обстановка на работе
Что делать, если работодатель во время нахождения сотрудника на больничном, принял другого сотрудника?
Женщина отработала в орг-ии 5 мес, из которых 3 месяца была на сохранении. Во время ее отсутствия работодатель принял на ее место другого работника (по договору на неопред. срок). Что делать в таком случае беременной сотруднице, если она придет, а ее место занято. При этом, все работники получают серую з/п, что делать если работодатель предоставит беременной сотруднице работу с условиями хуже, чем были и по белой з/п (без компьютера, посадит за другой стол, белая з/п=5500,черная 15000).
Если человек на сохранении то ему еще почти 2 года не о работе думать надо. а о том чтобы взносы платил и ей пособие платили. А за это время как в той притче или ишак или падишах сдохнет. Вообще если работа официальная, то ей предоставят ее рабочее место после больничного, но беременным работа за компьютером не рекомендована вообще. и кстати все визиты к врачу должны быть оплачены по среднему. А вот для всех пособий конечно пойдет только белая зарплата и это будет минималка.
напиши заяву в прокуратуру
экие вы скорые, а равно -и безграмотные. серая зарплата - в первую очередь нарушение закона самим работником, а не работодателем-сокрытие доходов и недоплата налогов. , а не наоборот. поэтому, прокуратура и еже с ней очень редко ведет следствие в пользу работника, вопрос чаще всего рассматривается ТОЛЬКО по белой ЗП. кроме того -еще ведь ни чего и не произошло. почему вы решили, что человека приняли ВМЕСТО вас? вам, возможно, предоставят аналогичную работу.
Кристина Соловьева
41 244
Так всегда делают. Когда кто-то уходит в декрет, на это место берут другого сотрудника. Когда женщина возвращается из декрета, нового сотрудника переводят на другое место, или просто увольняют. Не надо себя накручивать, скорее всего, и в данном случае будет так же.
А уж какие условия на работе будут, когда эта женщина вернется из декрета, предугадать невозможно, так что тоже раньше времени волноваться не надо ))) Проблемы следует решать по мере их поступления.
А уж какие условия на работе будут, когда эта женщина вернется из декрета, предугадать невозможно, так что тоже раньше времени волноваться не надо ))) Проблемы следует решать по мере их поступления.
Макс Клишин
27 030
Или жаловаться или промолчать и уйти. Я оказалась в такой же ситуации как-то. Потом выяснилось, я изначально не понравилась начальству, а сразу отказать мне постеснялись. Обидно было, ужас.
Викуля Колендович
24 093
Настучать на работодателя в налоговую и государственную инспекцию труда.
Михаил Шелест
11 666
Беременные - защищены ТК, поэтому за ней сохраняется место по уходу до 3-х лет, с тем же окладом и пр. Беспокоиться не о чем.
Обращаться в инспекцию по труду! Можно в прокуратуру или суд!
Похожие вопросы
- Работодатель не доволен что сотрудник ушел на неделю на больничный официально! Как вести себя в такой ситуации?
- Какой закон нарушает работодатель, задерживая зарплату и не оплачивая больничный?
- что делать если работодатель так как я работаю не официально не дает больничный и заставляет работать с температурой?
- Почему многие работодатели стремятся выжимать из сотрудников 100%? Даже иногда и вопреки графику работы и ТК ?
- имеет ли право работодатель, при недостаче на кассе, вычитывать с зарплаты каждого сотрудника суму равную недостачи
- Почему многие работодатели пишут в вакансиях : оплачиваемые отпуска, больничные .как будто это их личная привилегия ?))
- Что делать с работодателем....
- я обедаю на рабочем месте имеет ли право работодатель вычесть время обеда из рабочего время?
- Что делать, если в рабочее время начальница постоянно пялится на сотрудников, а если те отвлекаются, делает замечания?
- Нужна помощь!!! Срочно!!! Что делать, если работодатель не платит зарплату?