почему некоторых людей всегда работодатели втаптывают в гов... но, хоть они и нормальные работники.. а других почитают?

открыть свое дело и работать на себя, никаких начальников и никто долбать не будет ))) Поверьте ))) Другого не дано, на любой работе на дядю - будут доебываться

У самого похожие проблемы часто бывают. Осмелюсь предположить что подруга - просто мягкий человек, который боится предъявить претензии начальству (или коллегам); вот и результат - она боится сразу обозначить определённые рамки и приоритеты в рабочих отношениях чтобы не испортить отношения с начальством (коллегами) - в результате люди всё более и более наглеют и в итоге Ваша знакомая увольняется. Рабочие межличностные отношения в этом плане не отличаются от прочих межличностных... Сами посмотрите - если будешь постоянно зажиматься люди, даже не самые жестокие, привыкнут тебе мозги трахать, если не что похуже. Поставить себя на работе следует так, чтобы знали - что хамить и наезжать (или просто игнорировать Ваши справедливые требования) - опасно.
Причин, ухудшающих микроклимат на работе помимо перечисленной - масса, в том числе специфические. Может коллеги Вашей подруги - друзья руководителя - тут сложно что-то поделать, возможно кроме как начать интриговать непосредственно против него (у него по любому тоже вышестоящее начальство есть); может воду мутит какой-то конкретный сотрудник который мешает работать не только Вашей подруге, но и остальному коллективу - тут опять же надо ставить на место и доводить до сведения руководства (сейчас в корпоративной культуре вообще складывается определённый тренд "борьбы с засранцами"" - по этой теме пишут статьи, устраивают тренинги и в целом пришли к выводу о громадном пагубном влиянии таких людей, от коих следует максимально быстро освобождаться).
До кучи - когда пытаешься чего-то добиться от начальства следует не действовать "в лоб", а действовать так, как рекомендуют профессиональные психологи - сначала заинтересовать объект воздействия ("Иван Иванович, у нас назревает серьёзная проблема"), потом обеспечить его положительное отношение, например похвалить ("я всегда считала Вас для себя примером, Вы отлично подбираете людей на нужные места") и наконец выдвинуть просьбу ("Х и Y - отличные сотрудники, но в последнее время, боюсь, начинают лениться и мне приходиться выполнять их работу - были случаи (такие-то) - я боюсь, что дальше не справлюсь"). Воздействие, по необходимости, следует продолжать; возможно, довольно жёстко.
Ну и Вам уже советовали: подруге неплохо бы подумать о собственном деле.

потому что такова привилегия работодателя.

нет