Начальник предлагает не оформлять акт по форме Н-1, предлагает разовую выплату. Как быть ?

если согласишься на выплату жди увольнения через 2-3 месяца 100%, даже не 100 а 1000, возможно и начальника твоего снимут если вышестоящее знает об этом и попросило его чтобы он с тобою договорился.
Если оформишь акт проработаешь ещё лет 5-10.

Эти Н1 на производстве как гвоздь в заднице руководству.

---------
Выплотят тебе а потом уберут по тихому под любым предлогом. например охрану труда сдать не сможешь.
-----------
если работать там не собираешься бери разовую выплоту.

а потом года через два начнутся проблемы со здоровьем и задолбаешься доказывать, кто виноват.

жалобу на сайт гос инспекции труда: работодатель уклоняется от оформления материалов несчастного случая на производстве

смотря, на сколько тяжелая травма. если абсолютно уверены, что последствий в дальнейшем не будет, то можно и разовую выплату взять. а если последствия могут быть достаточно тяжелыми, то в ваших интересах оформить производственную травму так, как по закону положено.

Свези на него тачку в абвер :))) Блин, в общем пожалуйся на него вышестоящему начальству :))

Если тебе важнее любовь начальства - то бери разовую выплату.
Если тебя интересует собственное будущее - то ответь просто, что мол так и так, дорогой и любимый руководитель, я посоветовался с трудовой инспекцией и она жаждет получить от меня заявление о давлении на предприятии при оформлении... И я вот раздумываю - будем ли мы друг друга любить с тобой в радости и горести, или таки я все равно получу Н1, но через суд?
Мне, например, накласть - что хочет руководство, мне я сам дороже )

смотря на степень тяжести

лучше н1

Как специалист по охране труда говорю: оформляйте все как положено! Если идут в отказ, смело в трудовую и прокуратуру! Если получите разовую выплату, то все равно потом там работать не сможете - не дадут. Есть реальные примеры из опыта. И потом, разовую Вы получите один раз, а при оформлении будете получать потом постоянно, хотя смотря какое предприятие.