Будет ли оправдано опоздание на работу на полчаса?

"Вмешался в уличную драку"- это не уважительная причина. Если потребуют объяснительную записку, то переформулируй причину опоздания на что то более адекватное

зависит от начальства. стоило сесть на больничный - причина - сотрясение мозга.

Если ты ключевой работник, и на тебе замкнута цепочка производственного процесса, то опоздание не простят, не зависимо от причины (срыв производственного процесса на 30 минут - это серьезные убытки для предприятия)... Если же ты офисный планктон, чmt присутствие или отсутствие на рабочем месте никак не сказывается на производство, то твое опоздание просто никто не заметит... Т. е., причина опоздания и в первом, и во втором случае - абсолютно не важна...

Уважительная у вас причина или нет - это на усмотрение вашего руководителя

Законом не установлено, какие причины можно считать уважительными при опоздании. Уважительными в данном случае будут считаться причины, которые объективно не позволили вам своевременно прибыть на работу, подтвержденные документально. Например: посещение врача, авария в метро или на общественном транспорте, прорыв канализации дома и т. п. По каждому случаю нужен документ, подтверждающий случившиеся обстоятельства Но опоздание - самое незначительное, в чем может провиниться работник. Более серьезным проступком считается прогул. В случае отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всей трудовой смены работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, даже однократное нарушение обязанностей работником дает начальнику право на его увольнение.
Конечно, скорее всего, руководитель не станет применять в первый раз столь суровые меры, но в любом случае, опоздали вы или прогуляли, он может потребовать написать объяснительную, по какой причине вас не было на рабочем месте в положенное время. И если оправдание не окажется весомым, то вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию.