Работаю лаборантом. Нарушила трудовую дисциплину (заболела и пошла в медпункт, оставив рабочее место без присмотра). Начлаб заставила написать объяснительную, потом зашла ко мне и сказала: "Тебе хотят депремировать на год и объявить дисциплинарное взыскание за то, что оставила всё без присмотра и ушла. Ты как вообще настроена?". Я ответила, что буду искать другую работу. Она запричитала: "Где ж ты ее найдешь? Это мне искать на твое место кого-то придётся". Затем спросила: "Ты сразу сейчас уволишься?". Я ответила. что "в никуда" уходить не буду, сначала найду новую работу.
Потом начлаб вышла, может с кем-то поговорила. Через 5 минут возвращается и говорит: "А тебе, кроме депремирования на год, еще и сделают запись в трудовую". Я ответила, что вроде в трудовую не пишут сейчас, тем более что не выговор, а замечание сначала делают. Она сказала, что не знает и ушла.
Я плохо понимаю подтекст и не могу сообразить - зачем она во второй раз зашла и завела разговор о записи в трудовой? Может, намекала на то, что если прямо сейчас напишу заявление "по собственному", мне не испортят трудовую? Или же наоборот хотела, чтоб я ей в ноги упала и просила меня "отмазать" и потом я была бы ей должна за это всю жизнь. Ваше мнение?
Обстановка на работе
Не могу понять - чего хочет моя начальница? (см. внутри).
Начальница по сути права и депремировать и объявить дисциплинарное взыскание могут без проблем, а если вы отсутствовали более 4 часов и не принесли больничный или хоть на худой конец справку, то могут и за прогул уволить. Как-то вы вообще странно поступили!!! Вы не знали, что если уйти просто так с рабочего места и не предупредить будут проблемы??? Вы должны были предупредить начальство и отпроситься, согласовать как кабинет закрыть, кому ключ или кто вас подменит и тп., в идеале все это стоило оформить письменно, как отпуск за свой счет или отгул . В трудовую книжку взыскание не вносится, но уволить по плохой статье вас теперь гораздо проще. Может дожать вас до плохой статьи типа не соответствия, прогул, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и тп и будет давать плохие рекомендации о вас если позвонит возможный работодатель и трудоустроиться будет ох как не просто. В этом случае лучше не обострять, а максимально сглаживать, договариваться о мирном решении, это ваш реальный КОСЯЧИЩЕ и закон на ее стороне. Вы хоть больничный взяли???
А с чего ты взяла, что "не выговор, а замечание сначала делают"? Сразу и уволить могут. Трудовую книжку испортить тебе такой ерундой не могут, если за то время, пока будешь искать новую работу не нарвешься на второе дисциплинарное взыскание. Тогда могут уволить по нехорошей статье. Но и текущее взыскание, если объявят, можно попытаться оспорить. Ведь, ты оставила рабочее место не ради попить чая, в по состоянию здоровья.
Марина Королева
83 620
Svetlana Medvedeva (Samotina)
Да-да, меня от медиков сразу повезли к терапевту, но не экстренно, а в плановом порядке.
сложно сказать, явно что-то не так, и так обычно не делается.. может хотят из вас сделать козла отпущения на работе, обычно, если тетка руководитель, она может так себя вести, несчастная жизнь, озлобленность, сами понимаете, почитайте трудовой кодекс, в каких случаях делают сейчас запись в трудовую, чтобы быть в теме, если что...
Татьяна Самсонова
31 445
Svetlana Medvedeva (Samotina)
У нас по колдоговору, если нарушил трудовую дисциплину, то точно лишают всех премий (и ежемесячной 30% от ЧТС, и к отпуску, и "оздоровительных") на 12 месяцев. А вот запись в трудовую - помоему уже перебор. Два наказания за одно нарушение.
Подкатывают чтобы не уходила и работала на шару, а если уйдешь то по собственному желанию (чего делать категорически нельзя), тебя должны уволить и будут тебе платить зп еще после того как ты перестанешь работать до тех пор пока не найдешь новую работу. Им это не надо, вот и нервничают.
Ольга Лебецкая
1 340
Svetlana Medvedeva (Samotina)
Так меня ж не сокращают. Платят ведь только при сокращении
Похожие вопросы
- Как уволиться если не хотят подписывать заявление? (см внутри)
- Достала начальница,цепляется .Как себя вести?(см.внутри)
- у начальницы на работе среди подчинённых две девушки-ровесницы, одна из которых я. (см. внутри)
- Почему взрослые люди не могут понять элементарного? О_О (внутри)
- как обьяснить чтобы поняла раз и навсегда....см внутри
- А вас бы раздражало? (см. внутри)
- посоветуйте, как правильно себя вести в этой ситуации(см. внутри)
- Как поступить с ЭТИМ СОТРУДНИКОМ (см. внутри)???
- Получила повышение по службе, коллеги "охладели", морально очень тяжело! Поддержите? см. внутри...
- не знаю что и делать!!!прочитайте все плиз и посоветуйте(см.внутри)
А кто мне даст больничный? Меня медик-то отстранил, но дал принять обезболивающие и направил к терапевту. Конечно, пока доехали всю боль как рукой сняло.