меня сегодня шантажировали на работене ходи на аттестацию - увольняйся, зачем тебе нервотрепка, это нормально?

нет, это не нормально!
и не надо поддаваться на провокацию.. .
не думайте о плохом,
по результатам аттестации (которую вообще-то проводят после года работы, в этот поток Вы не должны попасть) , Вам обязаны рекомендовать что-то, но не увольнять сразу (для увольнения у вас должен быть ряд больших промахов, т. е. должны доказать полную Вашу проф. непригодность, а это очень сложно сделать - поверьте)
(опыт работы в аттестационной комиссии)

а по-моему человека, который отработал менее года - на аттестацию не отправляют. У меня была похожая ситуация, я полгода готовилась к конкурсу, проработала 2,5 месяца - и мне "предложили" уволиться...

Уволить "за несоответствие" могут почти сразу после появления результатов аттестации. Это куда экономнее, нежели платить сокращенному сотруднику еще несколько месяцев.
Мнение специалиста по трудовому праву: "В принципе процедура аттестации законна, так что придется искать формальные нарушения в действиях работодателя, чтобы подать иск в суд. Соблюдена ли процедура проведения аттестации: своевременно ли выпущен регламентирующий ее локальный нормативный акт; ознакомлены ли вы с ним под роспись, сформирована ли отдельным или тем же приказом аттестационная комиссия и кто в нее вошел, присутствовали ли ее члены в ходе аттестации и все ли они поставили свои подписи под результатами, правильно ли оформлено решение комиссии, если в компании действует профсоюзная организации, учтено ли ее мнение? Во-вторых, в случае неудачного для вас исхода аттестации, была ли вам формально предложена другая вакансия в компании? Попытайтесь выяснить, проводились ли когда-либо подобные аттестации и чем отличается нынешняя от предыдущих. Возможно, вы получите аргумент на суде в подтверждение того, что аттестация была придумана для того, чтобы безболезненно уволить лишний персонал. Важно собрать формальные подтверждения тому, что ваша квалификация до проведения аттестации всех устраивала. Это премии по итогам месяца, квартала, года, за выполненную работу, различные поощрения - ведь в соответствии с одним из постановлений пленума ВС РФ "выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу" В суде можно добиться восстановления, но, как показывает практика, спокойно работать на старом месте сотруднику вряд ли дадут. Поэтому логично добиваться компенсации за все время вынужденного прогула - с момента незаконного увольнения и до вынесения судебного решения"

конечно нормально. конкуренция. не ты так тебя.

а нас наоборот на аттестацию згоняют... иначе уволить грозятся

Вам просто завидуют! Идите к своей цели, не обращая на них своего внимания.

у меня была та же история один к одному. проработала пол года - и тоже: увольняйся по собственному, иначе в трудовой напишем "несоответствие в должности" или что-то вроде того. хотя по статусу и стажу в коллективе я далеко не из последних. травили, травили, ну я назло и уперлась, пойду на аттестацию и баста! а попробуйте загрузить, так я и к адвокату, и до суда дойду. не на ту напали. всем отомщу! короче планка от злобы поехала. ну короче сдала я эту аттестацию, нервов угробила огромное количество.. . через месяц сама уволилась.
ВЫВОД: как бы не было жаль увольняйтесь добровольно с гордо поднятой головой. даже если пройдете - покоя Вам не будет. сниженная зарплата, плохие условия, нервы. они дороже обойдутся. по себе знаю - никогда не сдаюсь, чего бы не стоила мне эта победа. в конце концов разозлюсь как сто чертей, но верным решением в данном случае будет уход. берегите здоровье, не стоит им пренебрегать из-за каких-то идиотов. поступайте мудро. удачи!