Хотят уволят с работы, что делать?

Да. Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Если работодатель пропустит установленный законом срок, можете работать дальше - вы автоматически переходите в кадровый состав постоянных сотрудников.

устрой им маленькую аварию или пожар

Могут довести до увольнения, создать невыносимые условия.

После окончания испытательного срока могут уволить, как не прошедшего его.

сначала надо узнать свои права. покопайся в юр. справочниках. в инспекцию труда сходи. ты знаещь- что тебя не могут уволить просто так? ДОЛЖНЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ДР. РАБОТУ ОФИЦИАЛЬНО. УГРОЖАЙ ЖАЛОБОЙ В ТРУД. ИНСПЕКЦИЮ, СУДОМ. ЗНАЙ ВСЕ СВОИ ПРАВА И ИХ ОБЯЗАННОСТИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. СРАЗУ РАССЕКАЖИ ИМ ВСЕ ЧТО ЗНАЕШЬ. ЭТО ОГРОМНЫЙ ГЕМОР- УВОЛИТЬ. ПУСТЬ ПОПРОБУЮТ. ГУГЛИ ПРО ВСЕ ЭТО.

На испытательном сроке увольнение может быть как по инициативе работника, так и работодателя. Если работник, по мнению работодателя, не прошёл испытательный срок, работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня.

искать новую

Ищите запасной аэродром.

Если есть причина для увольнения, то готовь мыло.

В испытательный период имеют право

уволь начальника первым

Готовится