Не вышел на работу !

Работников еще уговаривать нужно, что бы на работу вышли. Специалистов сто человек на миллионный город. Попробуй покричи на них, на х... пойдешь сразу.

пусть напишет заявление об увольнении по собственному желанию . при первом же прогуле, увольняйте

Кричать не нужно. Нужно спокойно потребовать объяснить причину отсутствия, и, если она не является уважительной и подтверждённой соотвествующими документами, то составить акт о грубом нарушении трудовой дисциплины (прогуле). А дальше можно или сразу запустить процедуру увольнения по ст. 81 п. 6а ТК РФ, или положить акт "под сукно" до следующего нарушения, о чём предупредить работника.

Потому что первое, что должен сделать в этой ситуации сотрудник, включив телефон и увидев пропущенный с работы- это перезвонить или хотя бы написать и объяснить своё отсутствие, если уж и впрямь что-то случилось. А так, картина следующая: на работу не пришёл, трубку не взял, не перезвонил, на следующий день просто вышел на работу как ни в чем не бывало и, судя по реакции начальства, вряд ли первым делом пошёл начальству своё отсутсвие объяснять. В общем, понятно, что случиться может что угодно и у кого угодно, но в этой ситуации пофигизмом сотрудника веет за версту.

Зависит от работников и ситуации.
Я в студенчестве тоже не вышел на работу. На звонки не отвечал и сам никому ничего не говорил. Со стороны начальства - явный прогул.
А я честно шел на работу, переходил дорогу (светофор, зебра) и тут бац, я уже лежу на асфальте с выгнутой в другую сторону ногой. Да, я слышал телефон, но было не до него.

Ситуации разные бывают. Одно дело забухал\забил В этих случаях вообще увольнять нужно. Но бывают вполне себе уважительные причины.

Вообще-то не правильно, а вот ставить прогул и увольнять правильно.

Значить так : ты можешь не выйти на работу, но ты должен принести оправдательный документ .В принципе -это больничный или повестка, еще смерть близких. В ТК нет статьи по которой начальство должно тебя понимать. Это в школе на вас не могли накричать, а на производстве могут, пора понять, что детство закончилось.

По КЗОТу о своей невозможности выйти на работу работник обязан доложить сам! Или передать через кого то. В случае болезни - есть больничный лист. Либо - дозвониться до начальства и уведомить, что оформит отпуск без содержания на данный день. Вас не пугают увольнением. Руководство УЖЕ имеет право вас уволить за прогул. И ни один суд вас не восстановит.

"Почему такое непонимание у начальства?"
Чтобы не случилось у работника - он мог бы позвонить или хотя бы смс отправить и предупредить, это было по человечески

прогул более 2 - х часов без уважительной причины - это увольнение по КЗОТу. Так что поклонись в ножки начальнику и скажи спасибо

А что тебе за Невыход ...Талоны на усиленное питание ?

Вначале акт составляется.... затем ознакомление, объяснительная, если работник отказывается от ознакомления составляется сопутствующий документ и т. д.., тогда уже увольнение.

Уволить, и все дела. Головная боль ходячая, а не работник.

А ты когда будешь писать обьяснительную или заяву на увольнение там так и указывай кричал такой то и так то угрожали уволить, статьёй штрафами, и лишить чёрной части зарплаты (не в коем случае не премии) увидишь как тон поменяется, будут уговаривать переписать не в коем случае не срглашайся. Эх всему вас учить! : )