Нужна помощь, срочно!

Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения. Прежде всего существует перечень работников, которых нельзя уволить в такой ситуации:

* женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 265 ТК РФ) ;
* беременные женщины;
* женщины, имеющие детей до трех лет;
* одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) ;
* другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ) .

Права работника

Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата. В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ) .

Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же работник не согласен уволиться раньше, работодатель не вправе это сделать. Прежде чем уволить работника, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу (вакантную должность) . «Другая» работа подразумевает как работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Согласно статье 179 Трудового кодекса, сотрудники, имеющие более высокую квалификацию и производительность труда, имеют больше шансов остаться на работе при сокращении штата.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Увы, премуществом остаться на работе пользуются лица, имеющие 2х и более иждивенцев, а у вас только один.

К сожалению, Вы не зщищены и сокращаться будете на общих основаниях... ,
если только начальство, имено к Вам, не благоволит...) )
тогда возможно будет шанс!

нужно оформить что то типа опекунства, что вы единственный кормилец

Порядок выплаты и размеры выходного пособия при увольнении
по сокращению штатов разных категорий работников

Вопрос:

Какой порядок выплаты и размеры выходного пособия при увольнении по сокращению штатов разных категорий работников?

Ответ:

В данном случае трудовое законодательство предусматривает, что в случае сокращения кроме обычных выплат при увольнении работнику полагается и дополнительное выходное пособие. Выходное пособие предназначено для того, чтобы возместить работнику заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу. Оно выплачивается:

работникам, увольняемым в обычном порядке в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ) ;

работникам, занятым на сезонных работах (о предстоящем увольнении в связи с сокращением они предупреждаются за семь календарных дней) , выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ) ;

работнику-совместителю выходное пособие выплачивается в обычном порядке и в полном объеме, как и основному;

работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (они предупреждаются за три календарных дня) , выходное пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ) ;

Г. Порваткин, юрист
"Финансовая газета.
Региональный выпуск"
N 2(735), январь, 2009 год

12 января 2009 года N Э10856

Почитайте ст. 179 Трудового кодекса РФ, Вас касается.... у Вас преимущественное право на оставлении на работе при сокращении....

к сожалению госсударство на это не смотрит, не вешай нос Бог ни кого так не оставляет