Обстановка на работе

Срочно нужна помощь юриста(увольнение)

Я Мухтарова Мария Владимировна работаю в компании ОАО"СППК"(Северная пригородная пассажирская компания)У меня к вам такой вопрос:10.02.12 мне нужно было выйти в рейс в 20-10,но я не могла т.к.у меня поднялась высокая температура,я позвонила на работу и предупредила в 17-35 ,что не могу выйти в рейс.Вызвала утром врача 11.02.12.Сегодня прихожу на работу 22.02.12 и мне говорят ,что ты уволена с 27.02.12 за прогул.Я хотела узнать считается ли это прогулом или нет?
ЕХ
Елена Хавкунова
95
Если есть справка то врача что вы действительно были больны то смело в суд.
Султонбек Расулов
Султонбек Расулов
833
Лучший ответ
ну это спорный вопрос.. .
поскольку рабочий день у вас был 10.02...
а больничный лист с 11.02 то.. .
нет никакой уважительной причины.. .
для невыхода на работу 10.02...
а потому это и считается прогулом.. .
за что вас и увольняют...
Елена
Елена
56 951
У вас нет оправдательного документа за 10 февраля и это прогул. Больничный у вас с 11 числа. Почему же вы не вызвали врача в этот же день? Температура в одну минуту не поднимается, значит было недомогание с утра, в рейс вас бы все равно не выпустили. Значит что-то не совсем так как вы пишете. Тем более перенести смену при вашей работе не такая уж проблема. Так что уволили вас вполне законно.
* Сергей *
* Сергей *
98 947
Не понятно, почему увольняют за прогул 27.02.12 - эта дата еще не наступила. И если Вас увольняют без соблюдения процедуры ( объяснительная) , то следует обращаться в суд. Вы поступили правилдьно: о кажлом изменении в состоянии своего здоровья работник предупреждает работодателя. Только был ли зафиксирован ли Ваш звонок?
Ирина Ножкина
Ирина Ножкина
81 961
Уволить вас за прогул "заочно" не имели права. Но 10 число - это прогул. У вас должны были попросить объяснительную за этот прогул. А дальше все решается индивидуально. А больничный вам обязаны оплатить.
НО теперь - в суд!
JN
Julietta Nobody
74 705
все это незаконно. попытайтесь поговорить с работодателем. если не поможет - в суд.
НФ
Николаи Филимонов
42 355
в вашей ситуации- нет разницы -справка есть, или ее нет. вас уже и так ясно, что уволили НЕ ЗАКОННО. нельзя уволить "за прогул" заочно. есть строгая процедура, расписанная по часам. если она нарушена, хоть немного (а я и так вижу, что нарушена) то вы имеете полное право восстановиться по суду. за вынужденный прогул вам должны будут тоже заплатить.
Жанайдар Жаксытай
Жанайдар Жаксытай
41 244

Похожие вопросы