Обстановка на работе
Почему руководство предприятия придумало оплату по контракту только для управленцев и ведущих специалистов?
Остальные получают только одну зарплату. И разгребают г.. но за этими контрактниками.
Татьяна Лаптева
37 210
Потому, что управленец и ведущий специалист в единственном числе и нужно обусловить все нюансы работы, обязанность, ответственности, оплату труда, а рабочий - тарифная ставка и размер премии, обусловленный размером фонда заработной платы. вне зависимости от выполняемой работы в рамках профессии, специализации, умений и навыков.
Пример:
Я поступил в типографию фотографом. Через месяц меня нагрузили обязанностями начальника фотоотделения, потом работать вместе со столом заказав, потом нагрузили следить за работой наборщиков и художников, потом нагрузили контролем за корректором, потом нагрузили составлением красок, потом следить за работой печатников и состоянием печатных машин. Потом нужно было нормировать работу в фотоотделении, но так как нормировщик был тупой, поручили мне и когда сделал, руководству понравилось и я занялся нормированием по всему предприятию. Осталось только заняться резкой бумаги, брошюровкой и переплётом и я - главный инженер, технолог с нормировщиком вместе. И это всё за зарплату фотографа.
Был бы контракт, такого не произошло бы. Стал требовать повышения зарплаты и руководству это не понравилось и стали снимать премии. Пришлось уйти работать в специальный стрелковый центр инструктором применения огнестрельного оружия в ближнем бою. Работа была менее интересная, но и там меня нагрузили старшим инструктором, методистом, инженером и слесарем по оборудованию мишенного поля, но хоть платили прилично.
Пример:
Я поступил в типографию фотографом. Через месяц меня нагрузили обязанностями начальника фотоотделения, потом работать вместе со столом заказав, потом нагрузили следить за работой наборщиков и художников, потом нагрузили контролем за корректором, потом нагрузили составлением красок, потом следить за работой печатников и состоянием печатных машин. Потом нужно было нормировать работу в фотоотделении, но так как нормировщик был тупой, поручили мне и когда сделал, руководству понравилось и я занялся нормированием по всему предприятию. Осталось только заняться резкой бумаги, брошюровкой и переплётом и я - главный инженер, технолог с нормировщиком вместе. И это всё за зарплату фотографа.
Был бы контракт, такого не произошло бы. Стал требовать повышения зарплаты и руководству это не понравилось и стали снимать премии. Пришлось уйти работать в специальный стрелковый центр инструктором применения огнестрельного оружия в ближнем бою. Работа была менее интересная, но и там меня нагрузили старшим инструктором, методистом, инженером и слесарем по оборудованию мишенного поля, но хоть платили прилично.
Татьяна Лаптева
Едут на том кто везет.
На предприятиях нашей отрасли контрактниками являются несколько ведущих специалистов или руководителей направлений (технология, качество, производство, реставрация формокомплекта иногда руководитель цеха производства шихты), а также высококвалифицированные основные рабочие по 2-3 человека в смене. Этого хватает и на обеспечение нормального выпуска продукции и на подготовку местных рабочих. Да, контрактники получают значительно больше местных, но от них отдача гораздо выше и кроме этого на них обучение местных рабочих и ИТР
Алексей Полубарьев
88 376
Татьяна Лаптева
Контрактники не намного больше работают. Это просто любимчики у руководства. Контрактник боится потерять контракт и выполняет распоряжения выших безпрекословно и подставляет тем других людей не на контракте. Сожрут все деньги не сделают толком ни чего, а потом все на неконтрактников валят.
Похожие вопросы
- Как относитесь к таким типчикам? Пришел в отдел немолодой, лет 38 было ему, ведущим специалистом инженер- электроник.
- Как отнесётесь к руководству отдела НИИ, которое подписало заявление о увольнении по собственному желанию специалисту,
- Почему руководство леет тех кто делает негодное изделие, которое возвращается от потребителя с претензией и эти авторы
- Как вы думаете: в каких организациях и почему руководство чаще всего стремится вмешаться в личную жизнь сотрудников?
- почему руководство работает мало а получает много?
- Почему когда задается вопрос про службу по контракту и желание служить, то сразу начинают лить негатив, мол, не иди итд?
- Руководство вашего предприятия как-то помогает вам переживать кризис,может з/п добавило?
- коллективный договор в нашем предприятии потерял силу в декабре 2010 года, какие санкции можно предъявить к руководству?
- Кто придумал умаливания, упрашивания у начальников. Почему специалист должен упрашивать начальников?
- У меня которую неделю жесткая депрессия связаная с работой. Я на контракте в армии, срочку не служил,