Ненормированный рабочий день

Только то, что в трудовом договоре.

Ненормированный рабочий день может устанавливаться при работе с неполной рабочей неделей. А вот при не полном рабочем дне он установлен быть не может. Поэтому он у вас в трудовом договоре и не прописан. А в коллективном договоре он прописан для работников с полным рабочим днем.

Основными документами все-таки будут трудовой договор и должностная инструкция. Если там слов про ненормированный рабочий день нет, то и нет. В организации вполне могут быть должности, для которых ненормированный рабочий день не предусмотрен.
Даже если бы слова про ненормированный рабочий день были бы вписаны в договор и должностную, то всё на что можно претендовать - 3 дня х 4 отпуска = 12 дней по средней оплате.

Некоторые сотрудники при увольнении требуют оплаты полного дополнительного неиспользованного отпуска, т.е. того количества дней, которое прописано в трудовом договоре или локальном акте компании, несмотря на то, что рабочий год был отработан частично. Обычно ссылка идет на то, что действующим законодательством не предусмотрено предоставление отпуска, как основного, так и дополнительного, пропорционально отработанному времени. И тут грамотный бухгалтер должен объяснить работнику, в чем тот ошибается. Логика рассуждения такова. Статья 120 ТК определяет длительность предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска путем суммирования дней основного и дополнительного отпусков. Согласно статье 127 ТК при увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отдыха. А далее работает неотмененный документ от 30 апреля 1930 года № 169 «Правила об очередных и дополнительных отпусках», согласно которому специалисту, отработавшему менее 11 месяцев, при увольнении выплачивается пропорциональная компенсация (п. 28). При этом отпуска не компенсируются по отдельности