Обеденный перерыв при ненормированном рабочем графике

Обеденный перерыв – одно из самых приятных событий во время рабочего дня. Это законное время, во время которого сотрудники имеют право заниматься личными делами, покинув рабочее место. Иногда недобросовестный работодатель может нарушать закон и для того, чтобы уметь отстоять свои права, необходимо знать трудовое законодательство. Сегодня Salons.Su расскажет о нюансах обеденного перерыва.

Когда начинается обеденный перерыв?

Ранее, по закону, обеденный перерыв предоставлялся лишь через 4 часа после начала рабочего дня. В настоящий момент данная норма не действует, и границы перерыва определяются согласно внутреннему распорядку компании. Также данный вопрос может быть отражен в трудовом договоре, который обязательно заключается при поступлении на работу. Обычно обеденный перерыв приходится на промежуток времени с 12 до 14 часов, поскольку это оптимальное время для приема пищи и отдыха.

Время перерыва не оплачивается, оно прибавляется к рабочему графику. То есть, если вы приходите на работу к 9.00 и трудитесь 8 часов, то с учетом одного часа обеденного перерыва, конец рабочего дня должен приходиться на 18.00.

Внимание! Женщины с маленькими детьми (до полутора лет) , кроме обеденного времени имеют право получить дополнительные перерывы для кормления грудью. Данное время составляет не менее 30 минут и предоставляется не реже раза в три часа. Подобные перерывы оплачиваются в размере среднего заработка.

По Трудовому кодексу время перерыва колеблется от 30 минут до 2 часов. Полностью отказаться от обеденного времени нельзя, поскольку, по ТК, каждый сотрудник должен отдыхать в течение рабочего дня. Однако, если перерыв длится час, по согласованию с руководством его можно сократить, к примеру, до получаса в счет рабочего времени. Обговаривать данный момент рекомендуется при приеме на работу.

Чем допустимо заниматься в обеденный перерыв?

Распоряжаться личным временем каждый может по собственномуусмотрению, исходя из интересов и потребностей. Можете пойти в столовую, кафе, библиотеку, на прием к врачу или назначить встречу с друзьями. Вы имеете право покинуть рабочее место. Если вам запрещено сделать это, то данное время включается в трудовой день и оплачивается согласно условиям договора.

Таким образом, каждый работник имеет право на обеденный перерыв, который должен длиться по меньшей мере полчаса. Данное время не оплачивается и прибавляется к рабочему дню. Женщины, у которых есть дети до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы, которые оплачиваются. Если во время обеда сотруднику запрещается покидать рабочее место, то это время также должно оплачиваться.