Разве это нормально отказывать кандидату в работе по причине того, что у него слишком густая борода?

Адекватные кадровики вообще редкость, хотя бывают. Через одного- мелкие мизантропы с кучей собственных тараканов и кривых представлений кто каким должен быть и что должен говорить/делать. Имеют мелкую власть над судьбами и чешут ей своё чсв в разных позах.

Смотря на какую позицию. Если например, работа связана с опасностью отравления ядовитыми газами или кислородного голодания - то борода помешает плотно надеть маску противогаза или кислородную маску. Вы потеряете сознание, станете неспособны к действиям, и угробите себя и других людей.

Такие работодатели в меньшинстве, это не столь частая практика. Да, где-то действительно могут отказать потому что кандидат с усами, а они таких не любят, блондинка, а директор ненавидит блондинок, толстый, а в кабинете места мало и тд. Точно также как кандидат может отказаться потому что в офисе кофемашины нет, или не хочет получать зп на карту банка, на котором настаивает работодатель, или не нравится расположение рабочего места. В общем, у всех свои причуды.

- если руководитель бывший военный или силовик, то ещё и не такое бывает...

По закону конечно отказывать из-за внешнего вида не имеют права, возможно в фирме у них дресс-код или борода по технике безопасности не положена или он похож на моджахеда и своим внешним видом будет отпугивать клиентов.В целом то и обсуждать предыдущего соискателя при следующем не правильно и не этично.Если она не ухоженная то это выглядит неприятно....Да и вообще директор может бывший армеец привык чтоб все было под ноль

Смотря, где. Есть вредные производства, где борода, усы и пр. лишняя растительность на лице может мешать плотному прилеганию СИЗОД (Средств Индивидуальной Защиты Органов Дыхания) - того же противогаза или респиратора. - Вот там вполне адекватно - им неохота брать ответственность за психа, которому жизнь недорога - с них за испорченное здоровье и/или смерть работника сдерут не менее 7 шкур. Но и то, просто так отказать они права не имеют, а только в том случае, если кандидат категорически против бритья.

Если же какая-то кадровичка из личной неприязни к бородатым отказывает в приёме на работу только из-за того, что кандидат бородач, то это - ненормально, она не имеет на это права. Тут можно попытаться обжаловать с руководством фирмы, указать на то, какие малограмотные (хотел написать открытым текстом, но дабы сие не выглядело оскорблением таких сотрудниц отделов кадров, выражусь более мягко) сотрудницы у них работают. А в принципе можно и не унывать - кто больше теряет от этого отказа? Специалист или работодатель? - Конечно, работодатель. А специалист даже выигрывает от этого - ибо что, так приятно работать в коллективе, где царит дискриминация, где полный бардак и где малограмотные сотрудники работают?

Мы унаследовали от Петра Первого моду бороды рубить, такая национальная наша черта.

Тут вопрос больше "Кто в ком нуждается?".

В жизни, в любой фирме, кадровик или HR слушает и исполняет требования и желания владельца, директора или начальника-руководителя к кандидату. Называеться это требование Soft skills на английском или "Гибкие навыки" на русском, в реальности это очень важно для экипажа корабля, судна или самолета. Можно и из рейса не вернуться или всем гикнуться.
Ассоциация бизнес-образования США и ОЭСР определяют гибкие навыки как критически важный фактор трудоустройства в условиях современного рынка труда. (из Википедии)
В плохом варианте это проявляеться как излишний дресс-код, не всем можно носить бороду, прическа, требование или запрет носить некоторые вещи, цвета одежды, или работать по 9-12 часов, вместо 8 и без оплаты, готовность всегда услужить, помочь, бухать на корпоративе, или может просто давать. То есть, если кандидат не выполняет незаконные требования важных людей в фирме то его не примут или уволят. На личные качества и стремления в работе им ронять. Как пример, Илон Маск увольнял стюардесс за отказ в интиме. За пост в Твиттере или любой социальной сети тоже могут выгнать, или не согласие с мнением руководства. Меня так уволили с последнего места работы.
Фирмы конечно бывают разные, есть и нормальные.

Да, это норма

Это же эпизод из фильма "Игрушка" (Франция,1976). Там тоже Пьера Ришара берут на работу если он сбреет бороду.

Я уже видел психиатра с тату, и продавца с брекитами. Пусть будет менеджер с бородой.

Владельцу бизнеса виднее кого он хочет видеть у себя. Он деньги за это платит. Имеет право, да. Нет обязательств брать всех подряд

Если грузчиком в подвале, то можно с бородой.
А так в офисной работе никто не даст с бородой гонять

Это дискриминация фу

если б у него были отличные навыки и опыт, то плевать на бороду, её сбрить можно. А если такаяже унылая масса как и остальные кандидаты, то лучше остальных посмотреть, может что получше попадется.
P.S. молодой и опытный кадровик в кабинете работают с пачкой резюме. Молодой с каждым резюме возится, опытный берет пол пачки и в урну. Молодой:
- Разве так можно?
- Им не повезло, а зачем нам нужны неудачники!

Это змеиная яма, они не желают видеть в малой социальной группе, с чёткой иерархией, человека который скорее всего любит себя и уважает, он будет только мешать наслаждаться превосходством и вседозволенностью, даже самым низовым, которые чуть выше его но в своём раболепии и подобострастии сравнимы с ползающими под ногами и ставящие себе на голову ногу босса облизывают его ботинки под одобрение других рабов. А теперь представь что там появился человек думающий о себе (раз у него есть борода), поэтому там такие не нужны, нужен удобный не броский человечек который будет молча поедать кал даже мало мальски выше рангом тёти сраки

Внешний вид тоже играет роль.
Ты идёшь не на байк шоу.

Конечно официально тебе откажут по другой причине

если борода будет мешать процессу работы, то да, если только личная неприязнь, то глупость

Ещё Пётр I своим указом велел сбривать бороду,поэтому с бородой вас не возьмут ни в одну фирму.

Ты можешь быть в чём угодно виноват или нет, компании на это плевать.
Если он работает с клиентами, то это может привести к уменьшению количества таковых.
А если в коллективе- к ухудшению климата в нём. Дресс код не просто так придумали.