могут ли меня уволить с работы по причине того что я часто с ребенком на больничном?. на больничный.. .на больничный..

могут. только повод другой найдут.

вполне возможно, могут просто намекнуть.. .
ни одному работодателю не понравится постоянное отсутствие сотрудника, проще найти замену сотруднику, чем вникать в его проблемы...

Такой статьи нет. А для увольнения другой повод найдут.

А Вам бы самой как такой сотрудник понравился? Вас вежливо поросят рано или поздно, а там как пойдет.
На Вашем месте, я бы сама ушла с работы, на которой не могу нормально работать.

Всё может быть... к сожалению.. предложат уволиться или что-то другое придумают..

по закону-нет, т. к. у нас детство и материнство защищено лучше других категорий населения, а на деле могут если очень захотят.

По закону не могут, но.. . чисто по-человечески.. . знаю, что за таких вот коллег приходится работать, где должностные обязанности предусматривают взаимозаменяемость сотрудников. И приходится работать за двоих, свою-то работу не успеваешь делать, а тут ещё и "за того парня". И вот, вышла такая сотрудница из больничного, недельку поработала, и снова.. . недельки так на две-три "болеть". Сочувствую, конечно, что ребёнок часто болеет, но.. . ведь есть и такие мамы, которые стараются деток к бабушкам определить, но это большая редкость, и, скорее, в частных конторах встречается. А в госучреждениях женщины уверены в том, что их не уволят, и спокойно ходят на больничный.

Это справедливо, Работа есть работа поэтому там где ты начальник ни каких Женщин и родственников с детьми и тем более красивых чтоб не было
поэтому многие начинают думать другими местами .

дети есть дети, речи нет. но какому работадателю подобные вопросы будут нравится, только в исключении если ВЫ действительно незаменимый работник