Могут ли девушку уволить с работы, если она беременна?

Мало ли кто кого любит, или не любит! Работайте спокойно, не обращая ни на кого внимание и думайте только о хорошем. А еще сходите к врачу и попросите справку на легкий труд. То-то Ваша заведующая "обрадуется"! Легкий труд для беременной. к примеру, ходьба не более 2 км в день. А если работы такой не окажется, заведующапя обазана придумать такую работу специалиьно для Вас - бумажки подшивать.

Не обращайте внимание, спокойно работайте. Вас не уволят.

это незаконно

нет

По закону нет.

могут создать условия такие, что сама сбежишь, а так не уволят и не сократят

нет

Нет, но могут создать специально невыносимые условия для работы, в итоге она уйдет по собственному желанию или же ей предложат такой вариант сразу
Обычно так и бывает

Вроде нет.. . Не имеют права!

Нет не уволят, будут конечно всячески выживать! знаю одну девочку, устроилась на работу ( разъездной характер работы0 через 2 месяца забеременела! начальник ее говорит, мол увольняйся, она ,- нет и все! ну не хочешь, аттестацию не сдашь! ((( Она пошла в больницу, и путем либо справок, либо взяток ( доподлинно неизвестно) на работу она больше не вышла, а была в больничном до самого отпуска!

если только по окончании срочного договора, а по бессрочному НЕТ

Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях) .

Увольнение беременной на испытательном сроке

Если Вы находитесь на испытательном сроке, то даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если Вы уже были беременны при приёме на работу) у Вас есть свои права, которые защищают Вас от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе существует статья № 70 «Испытание при приёме на работу» . В этой статье сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Таким образом, работодатель не имеет права Вас уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о Вашей беременности.

Как видно беременная женщина имеет свои права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё же Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине Вашего незаконного увольнения. Суд в таких ситуациях всегда на стороне беременной женщине и, как правило, рассмотрение Вашей жалобы не затягивается. Но чтобы рассмотрение Вашей ситуации было более эффективным и быстрым, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой Вы работаете

нет