Если у сотрудника часто болеют дети и он постоянно берет отгулы и больничный, нужен ли такой сотрудник на работе?

Как правило таких не держат!

когда такой работник супер спецом-то стать успел, если он на рабочем месте постоянно отсутствует? и кто за этого "спеца" должен работу выполнять пока он личными делами занимается? от такого "специалиста" проблемы одни. не нужен такой "работник", который вообще не работник.

Смотря какой КПД у этой сотрудницы и что за должность. Если ее функционал можно выполнять и удаленно + специалист она прекрасный и справляется отлично, можно закрыть глаза на болеющих детей. В конце концов, лучше периодически отсутствующий, но результативный сотрудник, чем постоянно присутствующий, но со слабыми показателями в работе.

с маленькими детьми беру, если как специалист меня устраивает. На собеседовании выясняю с кем будут находиться дети во время болезни и тд

Обычный малолетний тролль выпендривается с глупыми вопросами

Супер спец обычно стоит супер дорого.
Так что если этот сотрудник работает за вменяемые деньги - то имеет смысл потерпеть.
Дети вырастут все равно, и все устаканится.

Это не вопрос. Вы просто ищете одобрение и оправдание своей позиции.

Зачем такие, это то больничный, то школа, то еще чего, то звонок и сразу ушла... Ужас какой то

Работодателю не нужный, но человека понять можно.

Я 15 лет занимаюсь управлением и выскажу только свое мнение - если с человеком проблемы с первого дня - они будут всегда. Если человек отсутствует по какой либо причине, в том числе уважительной - это все равно наносит вред бизнесу. Есть такой термин как штатная единица. Если у вас в штатном расписании 3 работника, а у одного постоянные "проблемы" - вы или не делаете плановые показатели и постоянно получаете за это "по шапке" / не дозарабатываете или 2 оставшихся сотрудника работают в 1.5 раза больше, что приведет к выгоранию и потере хороших специалистов. В общем нужно:
- расставаться или дать человеку время на однозначное решение его проблем
- перевести его на сделку. Тогда вообще без разницы сколько он работает

Нет

Сама была в такой ситуации, только не как начальник, а как работник. Уже косо смотрели, поэтому стала рассматривать разные варианты. В итоге по совету частного педиатра давала порошок цитовир своему сыну. С ним череда болезней прекратилась и я нормально водила его в сад и на работу потом шла.

Нет