Сотрудник постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает о том, как выполнять текущую работу, но в итоге все

может быть нехватка опыта в сфере работы или страх ответственности, неумению принимать решения. Возможно сотрудник не точно представляет свои границы ответственности и не уверен может ли он принимать такие решения. В первую очередь конечно стоит поговорить, поднять должностную инструкцию и дать почитать.

Нерешительностью, низким мнением о своиз способностях, о себе,

Мы тоже переспрашиваем у своего по 5 раз, т. к. он совершенно не может формулировать что он хочет, и потом выясняется что он "имел ввиду не это". Все поняли так, только он один имел ввиду другое, выясняется это при разборе полетов у вышестоящих. Кроме того мы думали и решили что он специально муть наводит чтоб можно было попу свою прикрыть типа некомпетентностью подчиненных. Если человек все выполняет хорошо, то 100% он старается обезопасить себя от подобных руководителей.

Возможные варианты развития событий можно предложить в завасимости от того, какую должность занимаете вы и этот сотрудник. А также, в какой организации вы работаете. Если вы его руководитель (начальник) , следует обсудить степень его возможности занимать свою должность, спросить, как он сам себе это представляет. Дать несколько "контрольных" поручений. Если он не сможет с ними справиться, предупредить о том, что вы вынуждены будете в следующий раз ставить вопрос о его соответствии занимаемой должности. или если вы вправе уменьшать размер причитающегося ему денежного вознаграждения (например, квартальная премия или какие-то иные бонусы) , для начала ограничить его процентов на 10-30. Для начала. Затем на 50 или все 100. Если ситуация не изменится, то ставьте вопрос об увольнении, переводе и т. п.

Ещё раз спросит дайте ему почитать его должносные инструкции касающиеся его профессии и пускай он действует так как там прописано.

неуверенность сотрудника в собственных силах

недостатком знаний и опыта по данной специальности

Плохим слухом?

Решение задачи сотрудник постоянно уклоняется от работы отвенствености переспрашивает как следует выполнять текущую работу но в результате все делает весьма старательно .
Сотрудник работает в компание уже полгода
Чем может быть вызвана эта ситуация
Каковы ваши действия