Обстановка на работе
Сколько должно пройти времени, чтобы молодой сотрудник мог самостоятельно выполнять свою работу?
Сколько должно пройти времени, чтобы молодой сотрудник набрался достаточно опыта и мог самостоятельно выполнять свою работу? Я работаю сметчиком 1 год и много чего не умею. Когда возникают вопросы, начальник не доволен и ссылается на то что плати зп, а не стипендию.
работы с разными ньюансами бывают... чтоб ориентироваться как рыба в воде года 3 на одном месте проработать надо.. а лопатой махать и двух дней хватит научиться))
Я самостоятельно выполняла свою работу с первого дня. Для ответов на вопросы есть учебная литература, нормативные документы и т. п., но никак не начальник.
Как выше написали - 1-3 месяца.
Так, как у вас, может быть только в одном случае - на сметчика вы не учились. У вас другое образование.
При этом вы и не учитесь, что странно. Уже целый год прошёл.
Будь я начальником такого работника, пришлось бы уже серьёзно думать о вашей судьбе. Или увольнять, или на курсы.
Так, как у вас, может быть только в одном случае - на сметчика вы не учились. У вас другое образование.
При этом вы и не учитесь, что странно. Уже целый год прошёл.
Будь я начальником такого работника, пришлось бы уже серьёзно думать о вашей судьбе. Или увольнять, или на курсы.
Для того, чтобы освоиться в однотипной работе человеку должно быть достаточно пары месяцев. Другое дело, если каждый раз задание отличается от того, что объясняли в прошлый раз. Но если никаких нестандартных задач перед Вами не ставят, то год - достаточно большой срок, чтобы требовать от работника не только самостоятельного выполнения работы, но и способности контролировать новичков.
лет 5 это точно
Время равное испытательному сроку
Светлана Симон
полностью согласен
если за год не научилась, то как тебя вообще на работу взяли? с какими навыками? ну сметчик ведь не инженер участка и не главный инженер, я к тому, что требуется инженерно-экономическое образование, а не только инженерное или экономическое, как тебя могли без курсов на работу взять?
Ернур Исмайл
Образование экономическое, потому вопросы и возникают периодически в технической области, либо когда сталкиваешься впервые с чем-то новым. Взяли, потому что предпочитают сотрудника без опыта, чтобы научить под себя. На курсы обещают направить, но пока организация не имеет дополнительных средств на их оплату.
1-3 месяца. Если не освоился - можно увольнять.
Похожие вопросы
- Могут ли у нас вычитать рабочее время за уход по нужде, и сколько должно отводиться времени на подобные нужды???
- На сколько % должна быть выше зарплата чтобы вы согласились на смену места работы? навеяно предыдущим вопросом
- у меня на работе заболел человек и его работу выполняли другие,и в это же время еще 2 сотрудников были в отпуску,нам
- Новый сотрудник не выполняет свою работу, как его стимулировать и избежать конфликта?!
- Молодой сотрудник пришел в отдел и начал работу с того что не справился с первым заданием по доведению до ума плохо
- Разве это не повод для увольнения? Должна ли я бесплатно выполнять чужую работу? (двойная нагрузка)
- Сотрудник постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает о том, как выполнять текущую работу, но в итоге все
- При увольнении с работы, могу ли я отказаться выполнять остаток работы? ТД так до сих пор и не составили...
- Человек перерабатывает часы на работе ,то сколько должны доплачивать за 1 час ! спасибо!
- как уволить сотрудника, который не является на работу 3 месяца без причины и сам неизвестно где