Обстановка на работе
Помогите выбрать правильную стратегию поведения
На прошлой работе была сильная подковерная борьба, зам начальника отдела видел во мне конкурента (хотя я не стремилась в начальники), и всяческими способами портил мне жизнь, запрещал коллегам со мной общаться, подговаривал против меня заказчиков и т.д. нач отдела закрывал глаза и поддерживал его. Я уволилась несмотря на то, что высшее руководство уговаривало меня остаться. Ничего про сплетни не сказала. Потом этого зама повышают до начальника. Я нашла работу с высокой зарплатой в параллельной организации. И что происходит, он и его свора начинают промывать мозги моим коллегам, зам начальника начинает меня гнобить, коллеги начали игнорировать и насмехаться. А коллег я видела только 1 раз, мы работаем на удалёнке, но они все специально все собирались и обсуждали меня. Собирались организовать подставу, начальник был в отпуске, а у нас планетки постоянно, так там зам начальника как с цепи сорвался, унижал меня как мог, а отдел поддерживал. Заказчика подговорили, чтобы время тянул. Ждали, что я уволюсь, а потом всем сказать, что меня начальник уволил за то, что не справляюсь, а ему сказать, что я уволилась его кинула с проектами. Но я не уволилась специально, дождалась начальника, убедилась, что он не при чем. Да и он меня сейчас в обиду не даёт. Заказчику письмо написали, что сроки переносим. Но мне плохо каждый день, очень нервничаю. Не могу спокойно работать, кажется, что это затишье перед бурей. Я боюсь, как бы они мне чего не сделали, так как это организации серьезные, имеют связи, а я их разозлила, тем, что оказалась умнее и не повелась на их план. Как мне быть в такой ситуации? Зарплата большая, работу знаю, есть что терять. Может поговорить с тем с бывшей работы? Или с зам начальника, который надо мной издевался? Как вообще решаются такие проблемы?
Да, начальство не любит тех кто умнее, ну все, жди гостей по связям. Еще они этот вопрос на ответах увидят и пиши-пропало.
Забить. Быть собой и открыто работать со всеми. Сами поймут и сделают выводы. Главное что высшее начальство вам верит и поддерживает.
Да уволят тебя, уймись уже!
Я не верю в эти истории, что в одной организации распускают слухи, и доходит прям до другой организации.
что за общие посиделки обоих организаций вместе?Они что на одном этаже? Думаю, вам просто не повезло с коллективом опять. Но вы на удаленке и наплюйте и работайте. Если сидеть нос к носу, тогда лучше уволится
Мардж Симпсон Зф
Да так и есть, часть той организации на одном этаже
Мобинг в коллективе и коллективный моббинг это ужасная вещь, с не менее отягащающими последствиями. Статья уголовного кодекса в помощь. Успокойтесь. И не давайте слабину. Вы покинули предыдущее рабочее место ввиду козней претендента на главный пост. Ретировались ввиду того что конфликт усугубил бы всё и вся и предоставили полный "карт-бланш" вне конкуренции быть избранным руководителем (Если новый шеф на новом раб. месте поддержал, то и дальше уповайте) объяснив и всё что произошло, поясните, что всё это общем и целом, очень напрягает и влияет не только на ваше психоэмоц.состояние, но и ощутимо сказывается на Вашей профессиональной отдаче, отвлекая, мешает прежде всего с головой погрузиться в работу, сосредоточится и как де-факто на конечном результате, который ощутимее был бы более заметнее, добавьте что это какая то искусственно искусно создания из вне дэгродация и прессинг, который действует и затрагивает интересы прежде всего фирмы и естественно руководителя.
Как вы сами то думаете, сможет ли он оставить Вас без поддержки после выше озвученного ?
Надо бы Вам коллектив расположить к себе.
есть же всякие способы, от индивидуальных слабостей каждого, т.е предпочтений и общих объеденяющих, что само по себе способно сплотить всех.
Это если по хорошему.
Плохому учить не хорошо, там уж сами, будьте с усами.
Как вы сами то думаете, сможет ли он оставить Вас без поддержки после выше озвученного ?
Надо бы Вам коллектив расположить к себе.
есть же всякие способы, от индивидуальных слабостей каждого, т.е предпочтений и общих объеденяющих, что само по себе способно сплотить всех.
Это если по хорошему.
Плохому учить не хорошо, там уж сами, будьте с усами.
Стоит со всеми поговорить и обсудить данную проблему, если люди более менее вменяемые то отстанут, если буллинг продолжится то разумеется увольняться. Лучше заранее представьте что вы уже ушли с роботы и подумайте куда идти.
Мое мнение пошли их всех по дальше и береги свое здоровье.
Выполняй свою работу..Всё будет Ок.
Похожие вопросы
- Меня выживает из отдела секретарь начальника. Помогите выбрать стратегию поведения на работе (варианты внутри)
- Как побороть противность к начальнику если контракт ещё на год и уйти не могу Стратегия поведения подскажите плиз..
- Как выстроить стратегию поведения с руководителем, имеющим склонность к шизофрении?
- Правильное ли такое поведение начальника на работе? См. вн.+++
- Помогите! Поведение начальника
- Завтра на работу приходит новый ШЕФ... как начать знакомиться с ним? Какую линию поведения Выбрать?
- Какую стратегию избрать сотруднику, которого руководство "выдавливает", на то время, пока он не найдет новую?
- Как мне объяснить поведение начальницы? (вн)
- о чем говорит такое поведение сотрудника?
- А вас на работе заставляют выписывать "правильные" газеты и голосовать за "правильных" кандидатов?