Обстановка на работе

Помогите с оформлением увольнения под новый год.

Узбек бесится, что все под конец года заболели, а у нас проект. Я новая сотрудница, работаю официально, но договор мы не подписывали (чекнула на гос.услугах, налоги немного платят). Должностных инструкций мне не давали и объяснять их мне не хотят. Помогать тоже не особо, у них проект. Начальник-узбек говорит, что с работой я не справляюсь, делаю ошибки и не делаю того, что я, оказывается, должна делать. Говорит, что нам надо расстаться. Писать по собственному я не хочу. Могу ли я запросить по соглашению сторон с выплатой (хотя бы ЗП за январь, раз уж меня 30 хотят уволить)?
НБ
Наталья Басова(Овсеенко)
2 320
можно запросить хоть 100 зарплат... над узбеком есть начальство? или он самый главный директор?
увольняться не надо. у вас хватит сил на обжалование действий работодателя в трудовой инспекции - неоформление и невыдача вашего экземпляра трудового договора, должностной инструкции, отсутствие оплаты за выполнение работы заболевших сотрудников?
Аймара Мурсалимова
Аймара Мурсалимова
89 416
Лучший ответ
Наталья Басова(Овсеенко) Он самый главный из нас 4-х. Второй узбек меньшей значимости главный, третья - его жена и я, русская, которой не выдали договор?
Все намного проще.. если не хочешь по собственному - уволят как непрошедшая испытательный срок... в течении 3х месяцев с момента трудоустройства имеют право... А по соглашению сторон??? ты что бухгалтер или большой начальник через которых проходят большие финансовые потоки... Пойми, большинство увольнений по соглашению сторон - это кража в крупных размерах... Оно тебе надо?
Я1 К
Я1 К
58 468
Наталья Басова(Овсеенко) Мы устно обговаривали, что испытательный срок у нас 1 месяц, после этого меня трудоустраивают. 10.10 я вышла на работу. 21.11 (они нарушили обещание) я подписала заявление о принятии меня на должность. В трудовом договоре должно быть прописано, что у меня есть какой-либо испытательный срок.
Наталья Басова(Овсеенко) В доказательство того, что с 10 .10. я осуществляла трудовую деятельность у меня есть переписка с узбеком по рабочим вопросам. И всё(
Татьяна Дегтярева Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. Нет договора, нет условий.
Работайте. Пусть сами ищут способ законный(которого нет). А все остальные обжалуются в суде и денег ещё получите.
Константин Букин
Константин Букин
82 432
Запросить Вы можете всё что угодно вам в праве отказать соглашение сторон не обязывает организацию в обязательном порядке выплачивать вам какую-то дополнительную выплату это тоже только по согласованию вас легко могут уволить как не прошедшую испытательный срок или по несоответствию занимаемой должности и у вас будет испорченная трудовая вам предлагают далеко не худший вариант у вас здесь нет возможности торговаться
АА
Анатолий Андреев
72 779
Наталья Басова(Овсеенко) Разве они не должны акты составлять о том, что я не прошла испытательный срок?
Анатолий Андреев При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Я думаю ты тролль..
Елена Емелева
Елена Емелева
90 961
Наталья Басова(Овсеенко) А я думаю, ты марина
вряд ли они будут платить компенсацию за увольнение пол года, если не официально устроена
Светлана Копейкина
Светлана Копейкина
67 550
Наталья Басова(Овсеенко) Официально по трудовой. Почему за пол года? Хотя бы за 1 месяц.
По соглашению сторон это косячная статья. Не вздумай. В 2006 я по ней уволился. Досих пор мне носом в неё тыкают.
Лутше по собственному.
Давид Гордон
Давид Гордон
53 427
я только услышал Я хорошая они плохие, требуют, как уволиться чтоб бабок срубить
ппц формулировки
Анастасия Городецкая
Анастасия Городецкая
38 895
Наталья Басова(Овсеенко) Ну да. Они меня хотят уволить незаконно. А я увольняться не собираюсь.

Похожие вопросы