Каким образом можно уволить пенсионера, если сам человек при этом хочет продолжить работать? Труд. договор - бессрочный

вопрс щепетильный, НО. У Вас есть козырь справляется ли он с обязанностями- если доустил брак- а это и не соответствие и причина для возмещения ущерба и основания для объявления выговора- по которому в сумме со следующим имеете право по ТК уврлить за не соответствие или нарушени епроиз. дисциплины. НО НАДО ВСЕ ВЗВЕСИТЬ. Пенсионером будете и Вы - а палка имеет 2 конца- проверено на жизненном опыте

сократить должность

1. Сократить должность.

2. Увольнение по соглашению сторон.

И в 1 и во 1 случае придётся раскошелиться.

По сращени, если сам не хочет, какое может быть соглашение сторон.

Пенсионер имеет те же права, что и вы. Это закреплено в Тк РФ. Значит особых условий по его увольнению нет. Все на общем основании и его также трудно уволить как и любого работника без выплаты компенсации при увольнении. Если увольнять по статье - судебная практика такова, что 80% восстанавлявают свои права через суд по формальным обстоятельствам и нарушениям, сделанных кадровиками при увольнении работника. Если вы уверены, что сделаете все правильно до последеней запятой, соблюдении сроков, актов, служебных записок, объяснительных и приказов - то дерзайте. Но мой вам совет, исходя из огромного опыта работы в кадрах - старайтесь не доводить дело до суда. С людьми надо разговаривать и договариваться.

А найти ему работу поинтересней, доход выше, а занятости меньше! Сам от вас убежит!