стория трудовой книжки (тогда она называлась рабочей) началась во Франции времен Наполеона. В начале XIX века она стала одной из форм дополнительного контроля над трудящимися. Смысл идеи был в том, чтобы исключить перемещение работников мануфактур в поисках лучшей доли. На новое место без рабочей книжки не принимали. А в редких случаях увольнения хозяин писал в ней все, что думал о работнике.
Современные трудовые книжки тоже передают информацию от прежних работодателей будущим. И не важно, что со времени рокового прогула прошло 20 лет. Если подобная запись есть в трудовой, то при устройстве на новую работу вам практически обеспечен отказ. В современном мире информацию о деловых качествах работника передают характеристики, которые при необходимости (как в Израиле, Австралии и т.д.) или обязательно (как в Германии) могут быть затребованы у предыдущего нанимателя. В Европе такие рекомендательные письма стали нормой деловой этики. Да и читать их куда интереснее, чем сухой перечень назначений и увольнений.
Сам Наполеон и учредил этот документ
тань а вы по франции защищались или просто читаете?
читаю ваши коментариии делаю выводы
я тож читаю счас мало но раньше прочитал думаю 5000 книг
Да нафиг они нужны с этой книжкой))
без бумажки ты букашка,а с бумажкой человек! А учредил этот документ Наполеон
Напиши свой ответ...сам незнаю
Напиши свой ответ..ленин.
Никогда не задумывался.
наверное столыпин.
Без понятия
я не знаю
Не знаю
не знаю
Сталин
Сталин