Представьте себе, что Вы генеральный директор компании. По вине вашего бухгалтера был заблокирован счёт компании( допустим в течении 2-х недель). Как бы Вы наказали такого работника?)

Если ценный работник и это его первый промах,премии лишить и надбавок.Если ни то ни сё бухгалтер,уволить или перевести на низкооплачиваемую работу(иной раз не возможно уволить человека)

Если работник получает ОКЛАД и премию,то наказать его можно только лишением премии...Если работник получает оплату в процентах с прибыли - можно взыскать с него сумму убытков...

Мила... как так получилось,что у тебя работает пьющий бухгалтер...да ещё и главный...она воспользовалась твоей добротой...что ты простишь ей любые косяки... надеюсь, все живы?))

Заведу счёт сразу в другом банке, если конечно у меня его нет, а с бухом буду разбираться в чём причина ошибки, если он талантливый, если нет то дверь и суд.

Это не наказуемо))) Хотя не компетентность бухгалтера в этом видна))) Счет разблокируется через 3 максимум дня после подачи определенного заявления..

Если работник хороший но допустил ошибку.то лишить премии и отпуска.если крановый уволить и в трудовой статью какую хреновую написать.за пьянку

наверно сказал что то в таком стиле, будешь расплачиватся со своего счета а иначе, уволю.
А так я не знаю, я же только 11 классов окончил

Кроме как уволить, всё равно ничего нельзя сделать. Всё будет зависеть, на сколько он ценный сотрудник. Ошибки все допускают.

стандартная процедура - лишение премии
если в этот промежуток важные платежи
потом будет отлично работать добавим премии))

ему задание исправить и работать дальше ,потому ,как сам виноват не проверил ,когда подписывал документ ,то есть отчет .

Бухгалтер, лицо материально ответственное! Он должен возместить ущерб предприятию. А наказания, это для детского сада.

Мнение.. блокировки.. уже не избежать.. разобраться с причиной...а причин может быть масса.. то до вывоза в лес.. этого...

Повесил кабинет над пропастью в горах, и создал бы условия ей выжить после положительного результата со счетами.

ситуация знакома гендир, разбор с банком моя проблема, решение её проблема, все мы ошибаемся пока живы....

нет ничего не поправимого,просто человеческий фактор-снисходительно,это напряжно,но не смертельно.

Вычла из его зарплаты все убытки, которые понесла фирма по его вине, и уволила к чертовой тетеньке.

для начала - решила бы проблему...с разблокировкой счета...а потом...выписала бы штраф, наверное...

Заставил бы перевести на нужды фирмы деньги с его личного счета. Через две недели бы вернул)

Если наказали, значит был нарушен закон, а без ведома генерального он бы закон не нарушал!

Выговор и вычет из зарплаты виновного, всей упущенной выгоды, за весь период простоя )