Подскажите, пожалуйста. Есть ли такая буква закона , по которой работодатель НЕ МОЖЕТ уволить человека предпенсионного возраста, даже если очень этого хочет , при условии, что есть ещё опека над 5-тилетним ребёнком-инвалидом ?

Сейчас есть положение предпенсионников не третировать...

Это не мне. Передам, пусть поспрашивают

Сможет. За прогулы например

проблематично. если через суд

Сформулируй свой вопрос кратко и сделай запрос в инете. Всё увидишь.

))) Так и дурак сделает))) Вдруг здесь такие есть?

Здоровье у вас хорошее???... Зрение???.. Давление???.. Просто вы не пройдёте очередную медкомиссию.. И всё..

Вопрос не обо мне. Но это не суть. В той сфере люди не проходят медкомиссию.

Такого не бывает... Обязательный медосмотр раз в год проходят ВСЕ

Работники филармонии так не делают. Оталекитесь от медосмотра. Не та тема.

У них что - даже слух не проверяют????.... Странно...

Пока психологически прижимают. Творческая сфера, не дают выступать...

Зависит от основания. Трудовой кодекс большой, но полистайте. Нельзя ответить, не зная конкретики.

Ну есть статья наверное ...это либо воровство либо нетрезвое состояние в рабочее время .

Это творческая сфера. Снимают с концертов, отпускают с репетиций. Не могут при желании сослаться на профнепригодность или прогулы ?

Прогулы конечно влияют . Профнепригодность нет , должны предложить какую-то другую должность . В общем перевести могут , понизить в должности могут . Уволить нет .

Не за что вроде))) пусть всё будет хорошо

Если Вы хотите добиться справедливости, надо идти к юристу. Если есть такой закон, вам дадут выписку с фомулировкой и номер статьи. Официальную бумагу, а иначе, как вы будете отстаивать свои права? " Одна тетка сказала...."

Хорошо, спасибо. Я передам .

я не сталкивалась, но препенсионный возраст и несовершеннолетний ребенок точно играют роль

Все что могу