Не буду цитировать поговорки и пословицы, а в конце ставить знак вопроса...)) Есть конкретный вопрос. Работник едет в командировку или служебную поездку и день отъезда выпадает на выходной. Есть, допустим, приказ о направлении оного туда. Является ли этот приказ основанием для предоставления работнику отгула и оплаты за выходной день или надо издавать отдельный приказ о работе в выходные дни с обязательным согласием работника на отгул и оплату.
Всё может быть в одном приказе: в п.1 - о направлении в командировку, в п. 2 - о привлечении к работе в выходной день в связи производственной необходимостью (и утонение - отбытия в командировку в выходной день). п. 3 - о том, как будет компенсирована работа в выходной день. Далее при оплате (или предоставлении в дальнейшем отгула) значение имеет режим работы - ведь может быть и ненормированный режим работы, и иные условия (это должно быть обозначено в трудовом договоре, один из экземпляров которого должен быть выдан работнику под роспись) .
если в данном приказе отдельным пунктом оговорено вами изложенное, то необходимость дублирования еще одним приказом отпадает. данный приказ является основанием для бухгалтерии как для оплаты, так и для предоставления отгула. а если это не сделано, то надо издавать новый приказ
по прибытию из командировки, работник (командированный) подает заявление на имя того, кто подписал приказ о командировке... с просьбой компенсировать, либо в денежном выражении, либо предоставлением отгула... должны все порешать... ничего сложного
Спасибо
пожалуйста... удачи
Направление в командировку в выходной, автоматически засчитывается как работа в выходной. Ну, по крайней мере, раньше так было. Даже поезд, раньше, Москва - Ленинград был и назывался "Мечта командировочного". Отходил в воскресенье в 11.58.
смотря что за график работы у вас. В таких ситуациях лучше Рафик суммированного учета рабочего времени. Если нет, придется оплатить в двойном размере или за отгул, по ТК. Ну, вы уже сами все поняли:)
спасибо, график 8
У вас нет выбора:( Не расстраивайтесь. Все не предусмотришь.
Я тоже не в хилой организации работаю. Вы получаете надбавки и премии было мне сказано. Правда уйти с работы по личным обстоятельствам могу в любое время
У нас дошло до абсурда, ждут решения свыше ( с Москвы)
Мляяяяяяяяяяяяяяяяяяяя. ТК РФ существует! Че за идиотизмъ). На худой конецъ позвоните в Труд.инспекцию. Там тупоголовые бабы Вам всё растолкуютъ)
для работодателя нашего видимо нет ТК РФ
Если не боитесь рискнуть рабочим местом...обращайтесь в труд.инспекцию. И точка. Работодателю легче всё сделать в соответствии с нормами ТК, чем ебстись с труд.инспекцией или давать им взятку... с Уважением, ...
а если нет, то просто так почалит
отплывет, отчалит, удалится....и... И не вернется))
такой работодатель рискует.. и на старуху есть проруха)
Как уже было указано выше, если не боится зарубиться с работодателем, то пущай требует по ТК РФ.
СПАСИБО
Почитайте ГЗОТ - выходные дни оплачиваются в двойне и остальное от личностных обстоятельств
А ГЗОТ это какой век?)))) наверное Те
Можете в одном приказе и направить, и оговорить компенсацию за работу в выходной день.
задайте в проекте "Ответы"- в разделе - где юридические вопросы- там точнее ответят.
Этот день все равно оплачивается.. А в выходной он выпал или на будни - не важно!
Как так оплачивается в табель ставят выходной
Это уже ваш кадровик неправильно сварганил приказ и проставил отметку в табеле тоже не правильно.. С того дня, как чел уехал в командировку, в табеле ставится К (командировка).. И приказ делается от этого же числа!
За всех рассказывать не могу. но у нас это автоматически отгул.
А как он офрмляется, если просто иди Вася отдохни с дороги, то нарушение ТК, что в табеле при этом ставиться?
Честно? Не знаю))) В табеле восьмерка, кажется. Ну, не силен я в штабных премудростях)))
Нужно издать отдельный приказ и взять у работника согласие.
у нас был приказ о работе в вых.дни, с согласием работника.
А что в этом приказе стоит дата выпадающая на выходные?
В приказе даты от понедельника по пятницу, а выезжать приходить в воскресенье и возвращаться, соответсвенно, в субботу
я думаю можно требовать отгулы
Спасибо
А в трудовом договоре этого пункта изначально не было?
Нел
Лучше у начальства спросить, оплатят они или отгул дадут. Если командировки изначально предусмотрены были, то наверняка у начальства уже есть план как это делается и кому за что когда платят. Если подобная ситуация в вашей фирме впервые, то тогда точно нужно делать дополнение к трудовому договору, а в следующих договорах, когда новых людей принимают на работу, этот пункт должен быть внесен. Обо всем этом можно почитать в законе о труде
Этот день должен быть оплачен в двойном размере
Спасибо
трудовой кодекс - отгул или оплата
А в кЗОТе что написано. Является
а для руководства крупнейшей в России компании - нет!
у нас на предприятии является..
хорошее предприятие)
неплохое..
ну и у нас так скажем не хилое)))
тогда зачем такие сложности?..везде всех нацеливают на дебюрократизацию..