Напиши свой ответ...А кому нужны Ваши профессиональные навыки? Задача состоит развалить все до основания. Страну разбили на части.,теперь разваливают эти части,которыми наз. странами. Развалили Армию,сейчас переходят дальше на самоокупаемость школы,мед. учреждения,садики. Бюджетные организации ликвидируют! Такова наша демократия!

Молодые сильные и меньше болеют , и поэтому не бегают постоянно в больницы. Директорам фирмы выгоднее , чтобы производительность компании было эффективнее. Разве это не ясно? Капитализм уже давно в стране. А ты знаешь , как выбирают в капитализме рабочих?

от возраста зависит опыт и навыки, не напрямую, но все же. Что касаемо пола - тут все просто, нафига работодателю лишний геморой - молодые девочки, которые потом пойдут в декрет, а потом у детей то сопли, то аллергия??

потому что бизнесвумен хотят рядом около себя видеть красивого обаятельного молодого человека, а бизнесмены хотят что б его сопровождала просто одним словом богиня.

Напиши свой ответ...Чем моложе тем активнее, молодой работник, (не работница) не уйдёт в декрет. А навыки и опыт... чем больше косяков, тем легче диктовать свои условия.

чем младшеперсонал, тем меньше у него потребностей. А уж женский пол имеет привычку выходить замуж и рожать детей, что несет допрасходы работодателя. вот и всё

хм, мне кажется с возрастом преобретается опыт, навыки невозможно проверить быстро, а мужчин всегда лучше берут на работу (они не выходят в декретный)

у каждого "руководителя" свои взгляды на работу... и ему проще с "чистого листа" чем переучивать сотрудника.... ну а половые приоритеты у каждого свои...

потому что работодателям пофигу профессиональные качества и опыт,для них главное чтоб на них пахали,считают,что у молодых больше сил это делать))))

У каждой профессии свои критерии, просто надо выбирать подходящую профессию, например зачем женщины на охране? Это не женская работа, ну и т.п.

Потому что клиентам и начальству приятнее смотреть на энергичных полных сил пацанов и фигуристых,милых хотя и туповатых местами девочек!

да чё такие замудрённые вопросы задаёте?)смотря где.. может где-то нужно быть активным быстрым на подхвате а где-то нужен и опыт))

Это точно-недавно слышала шутку-всем работодателям нужны девушки 18 лет с двумя взрослыми детьми и 10 ти летним стажем работы....

не знаю, думаю что пол и возраст -женщина может родить и уйти в декрет, или у нее есть дети -а дети то болеют то в школе проблемы

потому что девушки более востребованы на рынке труда они предстовляют лицо организации и более организованные чем мужчины

Имеется запас возраста,что-бы получить необходимые знания и опыт,а про дискриминацию по половому признаку я впервые слышу.

ну чё ж непонятного - желательно парни и молодые, парень ведь в декрет не уйдёт , и молодой ведь реже на больничном, правда?

дорогу молодым) просто молодому поколению легче работать с компьютером...а в наше время компьютеры используются широко...

это только в объявлениях, при собеседовании и выборе кандидата, естественно предпочтение отдают профессионализму

потому что сейчас нас на работе и в хвост и в гриву, а старечки могут рассыпаться или наоборот отодрать босса.