Почему в устоявшихся за много лет коллективах, трудно внедрить что то новое, более производительное и все тебя считают человеком, это мягко сказано, говорящим дурные глупости?

Может быть чутка иначе. Не считают, а хотят выставить. Ведь что выходит? Все работали и нормально. А тут приходит человек со стороны и предлагает как сделать лучше. Выходит работающие давно и знающие свою работу со всеми тонкостями и нюансами не смогли увидеть столь очевидного которое человек со стороны сразу заметил? И какие они, после этого, работники? Обхаять новатора - себя же прикрыть

Дурь несусветная.Вот только не пойму -все хотят производить. Мир уже завален тем,что произвели.Идут войны за рынки сбыта,убивают конкурентов. Ни одного мудрого,умного вождя нет. Мудраки одни. Пора остановиться и подумать,а сколько нам надо?.чего нам надо,чтобы осталось детям внукам. Может хватит вкалывать у конвейеров,а пора действительно думать и творить и не мешать промыслу Божьему.

Сложно с места мдвинуть глыбу... Попробуйте найти подход к каждому индивидуально. Вы должны не воевать с коллективом , а дать собирать сторонников, показать каждому, сем лично ему будут выгодны изменения. Тогда вместо противников Вы обретете союзников

Что значит устоявшихся , в наше время коллектив должен постоянно идти вперед , внедрять новые технологии , совсем не трудно объяснить людям что то новое если сам отлично понимаешь , что и как надо делать .

Люди не любят перемены. Опасаются их. За изменениями стоит неизвестность. А неизвестность - это что-то непонятное, возможно опасное. Берите в соратники молодежь и тех, кто поэнергичней и вперед!

В устоявшихся коллективах (по законам психологии) любят учить, а не учиться! Новички выступающие против устоявшихся правил открыто, помогают коллективу сплотиться против него...

Да .Вы правы. Им так хорошо было ничего не делать.а тут Вы появились.а шевелиться то не хочется! И я не раз попадала в такую ситуацию.И по молодости очень переживала.

Да, я тоже столкнулась с такой ситуацией, но не стала настаивать на своем, а на следующий день: люди подумали и согласились со мной, сказав, что так даже лучше.

прежде, чем что то новое внедрять... нужно для начала найти единомышленников... КАК МИНИМУМ... (а вообще то почитайте психологию-это начальный курс)

В таких коллективах всё новое воспринимается "в штыки",привыкли жить по-старинке,так же боязнь не усвоить это новое.

...Сначала несколько раз меня отпихивали... Надоело.... Отпихнул я и сделал по своему... Отпихивать перестали...!!!!!!!!!!...

Приходите к нам в коллектив! Внедряйте! У нас женский коллектив в количестве 15 человек. Возраст отправлено 22 до 57 лет)

.... я по жизни ... так казать..... РАЦИОНАЛИЗАТОР..... и много за это шишек от коллектива получал.... -- всё новое - в ружьё....

да потому что за этим внедрением последует сокращение штата сотрудников...) производительность-то повысится...

смотря как это преподнести как бы ненавязчиво время от времени что бы было убедительно и это сработает

мне не трудно...хоть я и в устоявшемся. Просто настойчивость должна быть и уверенность в своей правоте!

если не претендуете на патент...все очень просто...ненавязчиво убедить начальника ,что это его идея...

Весь коллектив на учёбу по внедрению современных технологий!!! (чтобы видение ситуации было единым)

Хотят жить по новому, но чтобы все оставалось по старому, ведь такое теплое....болото.

Попробуйте грамотнее деликатнее доказывать необходимость изменить что-то!!!