С юности наблюдал огромную разницу между профессионалами и дилетантами,имеющих такие же дипломы, и имитирующих кипучую,но пустую в результате деятельность. Почему такой огромный процент никчёмных специалистов в нашей стране? Зачем их брать на работу?Зачем пользоваться их услугами?

Но ВУЗы переполнены недоучками,лодырями, жалкими троечниками и двоечниками,которым в школе вынуждены были поставить тройки. Будет ещё хуже,потому что скоро вообще двойка себя изживёт. Нас принуждают ставить три. Разрушена система профессионального образования. Раньше с аттестатом ,в котором все тройки об институте и мечтать было стыдно, а сейчас... Родитель приходит,,поднимает шум и говорит, что его ребёнок гениален. А он сидит,этот недоросль,только глазами хлопает. В институтах тоже зачётки наполняются тройками,вместо двоек. Словом, дипломы одинаковы:и те,что получили,и те,что купили. Нет честности в образовании,как и образования нет

А те, кто на работу принимают, разве все Профи? Среди начальников тоже есть бездари и болтуны, получившие теплые местечки по протекции. А иногда сотрудника навязывают вышестоящие деятели: друг или нужный человек попросил дитё пристроить. О систему образования сначала все деятельно рушили (каждый норовил "упростить" и "демократизировать", чтоб "все были равны", а теперь те же ругают...

Имея огромный опыт , знания и умения, но не имея диплома- не получить хорошую работу в хорошем месте, а имея диплом, но не имея опыта и знаний- довольно легко. И потом, диплом можно купить, а знания и умения- не за какие деньги не купишь.

Возможно, только на Западе людей принимают на работу по деловым качествам. В остальном мире - по принципу личной преданности. Новичков берут на работу такие же бездари, но со стажем.

Помны пришёл как то к нам такой суперспец сразу после университета. Гонору... Начал всех учить как надо работать. Но его быстро на место поставили и сбежал от нас таких грубых ))))

На безрыбье и рак рыба.Просто нашей системе образования далека от совершенства.Чтобы там ни говорили ,а совковые ВУЗы выпускали более грамотных,знающих специалистов.

если начальник дилетант, то ему не отличить хорошего спеца от плохого, поэтому берут тех, которые что -то показывают- например, кипучую деятельность...

Многие руководители не хотят(или бояться)иметь сотрудников умнее или профессиональнее,чем они сами.И это действительно очень серьезная проблема.

"Подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый! Дабы не смущать начальство разумением своим." Пётр I

потому что учат за деньги...да и на работу потом принимают такие же купившие диплом зачастую...от начальника до кадровика

Русские очень любят халяву, как в учебе, так и в работе. А вот зачем их брать на работу и пользоваться их услугами не знаю

А их и не берут. А если и берут то и платят соответственно. Оттого весь рунет и забит ихними истериками и вонью.

У нас таланты не в чести.
Невежды пользуются спросом.
Пусть лучше будут чушь нести,
Зато и не смутят вопросом.

есть даже такой термин - ИБД - имитация бурной деятельности...кстати легко тестируется при приеме на работу)

процент большой потому,что качество обучения плохое, или отношение к учебе. возможно, купленные дипломы.

хмм..... а как вы думаете - манера задавать пустые вопросы характерна для первых или вторых? ))))))))))))))))))))))

профориентацию люди не проходили и ошиблись в выборе, а потом пытаются как-то приспособиться ...

это небось были 90ые начало 00ых?)) Тогда там в цене были не те ценности...простите за каламбур))

я вас уверяю, их везде полно. А берут на работу не профессионалов, а "своих" людей, вот и все

эпоха великого похуизма вмздавзяточничества и неискоренимого оптимизма русских людей