Не отпускают с работы.Работаю в строительном магазине.Началась аллергия на пром.пыль.Отлежала в больнице на лечении,взяла справку,что нельзя там работать.они не отпускают или по статье за прогулы.Предложили другой магазин, но я не хочу.Имеют ли они право удерживать?Работа по контракту на год до апр.

Нет не имеют права а если и уволят имеете право обжаловать в суде но при этом держите справку у себя а разговор с начальством надо было записать на пленку(не каких цифровых носителей записывающих устройств они не имеют веса в суде )только пленка и к юристу

Можно расторгнуть по соглашению сторон, ваша болезнь с подтверждением справкой от врача и есть форс мажер. Читайте внимательно контракт. Кстати Трудовой кодекс РФ тоже ни кто не отменял. Скажите что встретитесь в суде, они вам еще и компенсацию выплатят.

Не имеют! У человека на фоне проф.обязанностей болезнь. Срочно независимую мед.комиссию в др. районе за плату, где дадут справку, что болезнь приобретена за время работы. Ответственность ляжет на них. Пусть сначала лечение оплатят.

По медицинским показаниям, по идее должны, но без идеи... Попробуйте предложить человека на замену, решать вопрос в судебном порядке не всегда полезно, а иногда и затратно.

По медицинским показаниям, по идее должны, но без идеи... Попробуйте предложить человека на замену, решать вопрос в судебном порядке не всегда полезно, а иногда и затратно.

вообще можно отправить заЯвление об увольнении по факсу. скажите что обратитесь в трудовую инспекцию... не поможет обратитесь на самом деле

При наличии медицинских документов не имеют права, но в коммерческих структурах беспределить не перестают.

при наличии справки,они не имеют права держать вас,это лишение прав ваших...выходит - вы ценный специалист

Чисто по-человечески должны отпустить,ведь вы им предоставили справку из больницы?Можно даже судиться.

Они просто не верят что в таком юном возрасте может быть аллергия на это. А что потом делать думаешь ?

Не более чем на срок, указанный в договоре. И то, очень спорно. Обратитесь к адвокату.

прежде всего ВАМ необходимо быть здоровым,"современные новые нации" им безразлично

какие прогулы,больничный надо предоставить, а по контракту нужно будет отработать

При предоставлении документа о состоянии здоровья- должны прервать контракт.

обратитесь в трудовую инспекцию-помогут( к юристу,адвокату-это затратно)

не имеют никакого права,когда речь идет о вреде здоровью!это-уже статья!

вы вправе расторгнуть труд. контракт и уйти по собственному желанию

идите на больничный до апреля-сразу найдут вам замену.или уволят

Про консультирует есть у юриста,или принесите справку от врача...

По состоянию здоровья можно контракт разорвать через суд