Зачем дают испытательный срок при устройстве на работу?

это возможность как тебе так и начальнику посмотреть твою готовность исполнять определенные обязанности, а так же оценить работника на предмет человеческих слабосте таких как алкоголь наркотики кража и т.д.

В течении испытательного срока по трудовому договору, тебя можно просто уволить без проблем. А если ты принят, то им потом придется тебе денежку выплачивать через службу занятости.

Чтобы весь этот срок использовать труд человека платя ему меньше чем этот труд стоит, а потом уволить и нанять следующего лоха обещая золотые горы после испытательного срока.

чтобы зарплату не платить за ту работу, какую ни один штатный работник делать не хочет... как только все подчистите - тут же вас и уволять как не прошедшего испытательный срок...

когда есть работа это чудесно,а когда начинают проверять твой профессионализм типа срока испытания......надо менять систему обучения в стране...

что бы знать кого конкретно они берут на работу и на сколько данный кандидат в течение испытательного срока покажет себя в то или иной работе

Психологический тренинг для коллектива-не хочешь здесь работать, иди в другое место и чувствуй себя там как этот новенький здесь!)))

вдруг человек не способен выполнять возложенную задачу, тогда можно будет не продолжать контракт с таким спецом

У нас например , за такого 3 месяца платит половину зарплаты биржа. Во и не находят никак постоянных рабочих ))))))))))

Когда я устраивался на работу мне дали испытательный срок, чтобы понять подходит мне это руководство или нет

Чтобы дать возможность проявить себя с лучшей стороны или не проявить, а понять, что это работа не для тебя

Чтобы тестировать его деловые качества , по результату принять решение принять или не принять на работу

Чтоб увидеть человека в деле. Если что не так, можно легко убрать из организации такого сотрудника

чтобы выявить способности,характер и добросовестность,..-брать или не брать на рабочее место...

посмотреть как сотрудник выполняет работу или платят за этот период меньше, чем постоянному

что бы определиться нужен такой работник или лучше поискать другого, более подходящего

Посмотреть на что он способен и, вообще, какой он Человек. Зачем работодателю проблемы?

чтобы убедиться что человек на самом деле способен выполнять свою работу как надо

Чтоб был повод избавиться от тебя если что. И меньше денег платить за ту же работу

чтобы потом сказать : вы нас не устраиваете и не выплатить вам заработанное)))