Я читала, что в Японии директорорв крупных предприятий меняли каждые 5 лет.И назначали на должности, которые были далеки от их специальностей.Делалось это с тем расчетом, что новый человек, не глупый, имеющий опыт работы совсем по-новому будет смотреть на новое для себя производство и выдавать новые идеи в отличии тех узких специалистов, которые привыкли к наезжанной коллее у себя на работе.
Да, дала бы. И уже было такое, правда предприятие не было большим, а когда ушла ,оно раззорилось, зря меня тогда директор не послушал
Если предлагают такое , может стоит проверить не банкрот ли предприятие . На такие должности обычно ставятся свои люди .
Директор-руководитель.А работы выполняют замы и зав отделами. Грамотно подобрать состав и не будет проблем
Да, я не далека руководить, но замом выбрала б знающего и ведуещего )))
Профессионально я не готова только в Президенты....)))
Большая ответственность, нахрен это не нужно.
Сейчас уже дала бы. Научиться всему можно
Обязательно....попробовала бы однозначно.
Всему можно научиться,было бы желание
Чем выше начальник,тем меньше работы
НЕТ ЭТО БОЛЬШАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Да, а почему бы не попробывать?
испытательный срок покажет
Да! И сразу начала обучение
однозначно-нет..
а если куча классных замов
у меня есть определенный опыт..конечно не крупного предприятия..это ответственность и большая,,.я скорее всего дурковатая- всегда думала за людей ..чтобы была всегда работа и жили нормально..так нельзя..
Нет конечно
Нет.
Вот не спится тебе чего?


ужЕж выдрыхся так-то
Сутки дрых...богатырь


нет
фантазии фарятьего....... ,ПРИ НАЗНАЧЕНИИ СВОИ ПРАВИЛА........

