Не знаю, как у вас, а у нас работы хорошей нет, зарплаты низкие... Но при всё при том переезжать в поисках работы не хочу.
Значит плохая мотивация. не заметила особо хороших предложений на рынке труда за последние несколько месяцев.
Не могут все быть менеджерами. Производства нужно развивать, чтобы мастера с хорошей мотивацией требовались.
Не правда, я работаю с Китаем более 5 лет, тенденций к подорожанию нет.
Антон, я рада за Вас и Ваших партнеров. Но могу привести пример из жизни. Я покупаю сапоги одной фирмы, которые производят в Китае. Они мне очень нравятся, покупаю без примерки и не разу не ошиблась. Вот только стоить они стали в три раза дороже, чем стоили 5 лет назад. Шубу раньше в Китае покупала в два раза дешевле, чем сейчас. Это примитивная арифметика, но реалии жизни подтверждает. Очень хочу, чтобы отношения с Китаем не портились, а то придется ходить босиком.
Это ни Китай стал дороже, это рубль подешевел, за 2 года более чем в 2 раза 
Вот мы и вернулись к тому, с чего начали. Производили бы сами, глядишь и рубль не подешевел бы.
Меня умиляют Ваши выводы, обвал рубля и развитие производственных процессов в России, разные темы как небо и земля
менеджера, с хорошей мотивацией, почему так? можно по детально что такое хорошея мотивация в вашем понимание?
если грубо, то где то 1/4 от прибыли это совокупный доход менеджер (оклад и проценты)
Не думаю что у вас больше 3 человек получают по 70 к
Ваше право, так думать, у нас есть ребята которые на много больше получают чем 70К
100% если вы не комус какой то
Нет не комус, да и профиль у нас с комусом так то разный 
А вы поставьте кадровика менеджером и пусть он оценит эту мотивацию с точки зрения менеджера, а не кадровика.
У нас неохотно идут туда, где не платят. Люди и серой зарплате рады, лишь бы платили. Да вот нет работы
У нас есть и работа и зарплата без задержек, нужно от человека нужно трудолюбие и усердие, только вот где он этот человек... А то приходят пингвины, которые хотят получать а не зарабатывать
Значит большой выбор работ
Возможно, то, что для Вас ,,хорошая мотивация,, , для других– ,,нафиг я за копейки надрываться буду?!,, )))
Все сразу хотят большую зарплату. Предпочитают сидеть на диване, впроголодь и ждать манны небесной.
Потому, что этот вялый народ до 35, а с другим народом ( после 35 ) кадровик видимо разговаривать "в лом"
Скажите пожалуйста, какая такая у менеджера мотивация ? Что никто не хочет идти на эту вакансию.
Какая....? Нельзя разглашать...Тогда извинит.
Ниже по тексту я писал раз 5-7 наверное
Извините..я не видела.Больше ничего не говорю.Молчу как рыбка.
Вот не знаю у нас работодатели усиленно пользуются кризисом и зп назначают самые минимальные.
Менталитет,друзья,менталитет. Позиция сегодняшнего дня-нехрена не делать и до фига получать.
как вакансий, то до хера, а придёшь - ни хера. места нет, опыта нет, не так одет, обут и т. п.
Все правильно, с таким сленгом Вам тяжело будет найти хорошую работу
Пройдитесь вечером по кабакам- свободных мест нет...работу предлагаешь носом крутят..
Да ладно. Молодёжь вся хочет быть манагерами. Может, их не устраивает зарплата 20000? )
Может и не устраивает 20000, а мы то здесь при чем?
А у вас больше?
Тогда, наверное, кадровик чё-то скрывает. )
Многих обманули работодатели, а многим легче сказать, что нет работы чем ее искать.
Нужен стаж,зарплата оставляет желать лучшего,график работы может не устраивать.
"...ты менеджер среднего звена, ты не работаешь ПОД, ты работаешь НА.. ." Ленинград
Все сотрудники - не собственники бизнеса работают на ...
подозреваю, что условия у вас не вкусные, поэтому и народу нет на вашу вакансию
Видимо, мотивация не очень впечатляет! Мест навалом, оплата не соответствует))