Табличка эксель вам в помощь... Простая пропорция... Вводите требуемую сумму сбора средств и сразу появляются суммы каждому... Это н е только руководству на подарок, мы так офисом уборщицу нанимали... Генералить никто не хотел, так, пыль смахнуть, а учреждением я рулил серьезным... Чистота требовалась и порядок, вот и поднаняли, за неимением в штате...

Классный вопрос. У меня и у бывшего директора день рождения в один день, совпадающий с профессиональным праздником. Надо ли говорить, насколько разные подарки от профсоюза мы получали?

думаю, что поровну. У тех, у кого зарплата выше, берут больше ответственности на работе...так что они уже рассчитались за свою зарплату.

Чтоб все было по справедливости пропоруионально получаемой зарплате, раз на то пошло, как это делается в бухгалиерии знают.

В равных суммах. Вы же не по ползарплаты скидываетесь чтобы в процентном соотношении считать

Конечно все поровну чтобы потом в туалете облить дерьмом тех у кого большая зарплата

Обычно в каждом коллективе сами между собой договариваются. Каких-то общих правил нет.

Низкооплачиваемым сотрудникам нет повода вылизывать задницу начальству.

ну если они хотят и дальше работать с этим начальником то лучше скинуться

А должны ли?. Но если так заведено, то по определённому проценту от ЗП.

У нас не скидывались. Руководитель стол накрывал или оплачивал и все.

а вообще с чего должны??? это руководство если вас ценит-должно вам.

Мы просто скидывались по пять евро, в нашей фирме штат 80 человек

Кто сколько хочет, а потом отталкиваться от суммы например!

А начальник ребёнок чтоб ему подарок на Новый год дарить?

Я до недавнего времени работал, мы по 200 руб скидывались

Предложите руководству снимать процент с зарплаты))))))

В таком случае , кто как может и кому сколько не жалко .

Проще всего.Устанавливается процент.Всё честно...

Даже обсуждать не хочу! Никак не подавятся!