Когда то я работала эйчар-менеджером,меня убивало требование работодателей по поводу "бегунков". Ищу специалиста..до 25 лет с опытом работы на одном месте не менее 5 лет. А ведь не приходит им в голову,что человек себя ищет в 25 лет ..в 45 да ..надо задуматься почему он "бегунок".Мой опыт показал ,что таким вот "бегункам" интересно работать, они дают такую прибыль за год, которую не даст самый крутой спец в области. А Вы как думаете ?

Серёжа ..привет ..сто лет тебя тут не видела ..дело в том ..что собеседования не проводят сами руководители ...это плохо ...

Зависит от размера компании и от уровня вакантной должности. Если говорить о "белых воротничках", то сначала всегда беседует HR. Затем непосредственный руководитель. Если это высокая руководящая должность - то и CEO беседует. Беседа CEO с каждым бессмысленна. Он в большинстве случаев не сможет определить профессиональный уровень, да и контактировать с рядовым персоналом ему не придется.

ну многие студенты учатся и работают ..особенно на последних курсах..

ну почему же ....обучение 5 лет ..в 17 поступают ...очень многие уже и со второго курса подрабатывают официально ..ну вот Вам .18+5 =23 года ...

"За державу обидно"