Что если уволят по статье за прогулы? Дадут ли денег за отпуск, который я не отгулял?

На работе кинули с зарплатой. Не первый раз. Дело в том что работаю в бюджетной организации. Там есть оклад, у меня он в районе 4т. р. и плюс проценты переработки и т. д. Естественно за оклад никто не работает, т. к. они смешные, всем начисляют в основном проценты. Мне платили по началу устраивало, потом пару месяцев кинули заплатили оклад. Хотел уходить, а брать то им было не кого, пообещали платить 10 тысяч. А под новый год, опять заплатили меньше 5 тысяч, под новый год так кстати, без предупреждения, мотивировав это всяким разводом типа денег нет, но это лапша, потому что в основном все получили нормально, не в 2 раза меньше и резануть решили я так думаю тех, кто авось смирится и промолчит, или просто из жадности некоторых наименее приближенных к начальству, чтобы себе начислить побольше. В общем долго объяснять что там и как. А работы тем временем прибавилось за последние месяцы. Я написал заявление, зарегистрировал у секретаря в журнале входящей корреспонденции. У меня кроме того отпуск не отгулен 2 недели. 2 недели отработки как положено, но я ходить не буду. Я их в свою очередь тоже кинул, не стал доделывать своюб работу, а кроме меня ее почти ни кто не знает. Отработал я год. Вопрос: что, если уволят по статье все же за прогулы, лишусь ли я денег за отпуск, который мне полагается в этом году. Чем еще грозит. На рекомендации мне фиолетово абсолютно.