Увольнение по собственному без предупреждения +++

Question

Какие санкции могут примениться к работнику, если он просто сообщит работодателю, что увольняется и не будет выходить на работу? 
Можно ли уведомить по телефону, оставив заявление, например, на рабочем месте? 
 
Суть в том, что девушка устроилась на работу в "фото-ателье", отработала там дней пять. Начальница кричит, матерится, обвиняет её в своих же косяках, довела девушку до слёз. Девушка, естественно, не хочет больше там работать.

Александра Шаповалова · Accepted Answer

Если с девушкой не заключен трудовой договор ( а по ходу - на это и похоже) нечего и ходить на такую работу...

Sheryl Keltso · Answer

если ей не нужна трудовая, и она готова пожертвовать заработанным за эти дни, то может вообще не приходить больше туда. никто ее искать не будет.

Антон Голубов · Answer

уволят за прогулы, конечно

Кирилл Данилов · Answer

нужно обязательно написать заявление в двух экземплярах, один отдать работодателю, на втором получить от работодателя отметку о получении заявления и оставит его у себя. Т. к. отработано менее испытательного срока, то две недели можно не отрабатывать.

Зикрилло Хасанов · Answer

По общему правилу девушке грозит увольнение за прогул (ст. 81 Трудового кодекса) . Кроме того, день, в течение которого деушка не вышла на работу, ей не будет оплачен.

Лерока · Answer

если у девушки был испытательный срок, нужо уведомить за 2 недели и отработка 3 дня