Что грозит работодателю в случае неоднократного нарушений ТК РФ?

Возникла неприятная ситуация с работодателем - попыталась воспользоваться своим правом, работодатель отказал, несмотря на то что это его обязанность. И увольняет.
Далее пойду в трудовую инспекцию искать правду,
к с лову, при самостоятельном внутренней деятельности компании нашла некоторые прямые нарушения ТК РФ, заручилась подтверждение (скан переписки с др. сотрудником организации по потому того, что нет на руках тр. договора) и некоторые др.

Кроме того, уволить меня хотят за опоздания (данные о которые я считаю некорректными, о чем написала в объяснительной) и на основании не следования тр. дисциплине, а именно, взятия обеда в неположенное время (на документе нет моей подписи, я его ранее не видела, в открытом доступе он появился лишь после моих нарушений)

Во сижу и думаю, вроде я права, что негодую, а если нет?