Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает применение штрафов и других финансовых санкций к работникам. Если работодатель применяет штрафы "напрямую", удерживая деньги из подлежащей выплате заработной платы, то он грубо нарушает статья 137 ТК РФ " Ограничение удержаний из заработной платы".
Однако в некоторых организациях, где действует система оплаты труда "оклад плюс премия", некоторые работодатели находят выход из положения. Согласно ст. 191 ТК РФ премия является не обязательной составляющей заработной платы, а формой поощрения добросовестных работников. Работодатель вправе премировать менее добросовестных работников на меньшую сумму, чем более добросовестных, и не премировать вовсе нарушителей дисциплины или работников, имеющих плохие трудовые показатели. Для этого необходимо разработать и утвердить приказом руководителя организации Положение о премировании, в котором четко прописать размеры премий и критерии, в соответствии с которыми они выплачиваются/ не выплачиваются (лишение премии) , а также разработать в данном контексте дополнительные соглашения к трудовым договорам работников (в части оснований выплаты и/или лишения премии) в соответствии Положением о премировании. С Положением работники должны быть ознакомлены под роспись. Вот тогда в данном случае работодатель будет иметь возможность не нарушая закон, не удерживая "штрафы", регулировать фактический размер оплаты труда своих сотрудников в соответствии с результатами их труда.
А что инвалиду позволено все?
Премию, вообще-то, платят за РАБОТУ, а не за инвалидность.
Работодатель вообще не имеет права штрафовать своих работников
ну... если я не ошибаюсь, в плане ответственности и взысканий инвалид является таким же полноправным гражданином, несущим полную ответственность и полное, если вы позволите, наказание.
Премия - это не обязанность. Ее могут просто не платить даже без пояснений. Поэтому не выплата премии не есть штраф. Естественно, если выплата премий не оговорена в колдоговоре. Ну, как, например, иногда - 13 зарплата, которая формально является премией по итогам года.
Так премия это поощрение от работодателя, он вообще ее может не выплачивать!
Премиальное вознаграждение выплачивается за выполненную работу. Критерии выплаты премиального вознаграждения или невыплаты его указываются в локальных нормативных актах организации: коллективном договоре или Положении об оплате и премировании работников. С локальными нормативными актами все работники должны быть ознакомлены под роспись. Если такие документы есть, то невыплата премии работнику правомерна.