Из личного опыта.
Рекомендации писать НАДО. Это не значит, что каждого приходящего и заполнившего анкету мы проверяем по рекомендациям - на это никакого рабочего дня не хватит. Максимум когда остается 1-2 претендента на место, и вроде бы они одинаково равны по умениям и опыту. Персональщики тоже люди и прекрасно понимают ЭТИКУ своей профессии. НИКТО НИКОГДА не станет звонить ДЕЙСТВУЮЩЕМУ руководителю на НЫНЕШНЕЕ место работы кандидата. Но если рекомендации не заполнены - возникает вопрос - чего боится кандидат?
Конкретно рекомендация. Для себя я заполню примерно так:
Иванов О. А. - ООО "Ромашка", руководитель отдела персонала.
Петрова И. Е. - ОАО "Мимоза", управляющий филиалом.
Козина Н. В. - ООО "Гвоздики в букете", менеджер по персоналу.
Комментирую:
1. обязательно несколько мест работы. Это только плюс.
2. рекомендатели разного уровня - непосредственный руководитель, руководитель всей организации и коллега.
3. только инициалы. Если вдруг так случится, что без моего ведома будут проверять рекомендации - пусть помучаются: Н. В. - это Надежда Васильевна, Нина Викторовна или Наталья Владимировна.
4. если это резюме -телефоны ни в коем случае не указываются, это крайне некорректно. В резюме вообще уместно написать "рекомендации по требованию". Если это уже анкета - телефоны лучше не указывать, ну или рабочий. И только при личной встрече, после интервью можно сделать акцент на том, что вы готовы дать телефоны рекомендателей.