Здравствуйте! 1) Подскажите кто нибудь-хочу чтобы мне правильно подсчитали декретные и потом пособие по уходу за ребенком

Question

А то наш бухгалтер многого не знает и я переживаю что не так пройдет начисление денег! на предприятии в ООО я работаю с мая месяца 2008 года, на тот момент уже имела семилетнего ребенка-ушла в декрет со вторым ребенком в 2009 году-просидела в отпуске до трех лет по уходу за ребенком. пособие получала до 1,5 лет т. е. до апреля месяца 2011 года. в конце октября 2012 года вышла на работу и уже сегодня 15 января 2013 года я ушла снова в декрет-слышала что изменились законы с 2013 года и то время что я не работала можно заменить на работающие года... я объясняла сегодня бухгалтеру что имею на это право, только он не зная этого - пытался настоять на минимуме-МРОТ или как он там называется? как мне ему правильно доказать? может скинет кто ссылку на этот закон-ведь не я же это придумала... 2)Мой оклад без налогов состовляет 6900т. руб-а на руки я получала 6000т. руб-если по новым законам считать, подскажите пожалуйста какую сумму я получу спасибо 3)И еще одно: правда что с этого года пудут платить пособие по уходу за ребенком до трех лет? и мне потом можно писать заявление сразу до 3х лет? сколько будут платить с работы по уходу-за третьего ребенка?

Александр · Accepted Answer

2. Расчет пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013г. 
С 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон №255-ФЗ Федеральным законом от 25.02.2011г. №21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . 
В соответствии со ст. 1 закона №21-ФЗ, часть 3.1 п. 3 ст. 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» закона №255-ФЗ излагается в следующей редакции: 
Средний дневной заработок для исчисления: 
пособия по беременности и родам, 
ежемесячного пособия по уходу за ребенком 
определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п. 1 ст. 14 закона №;255-ФЗ) , на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 
2) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; 
3) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись. 
Кроме того, начиная с 01.01.2013г. , в соответствии с п. 2 закона №343-ФЗ пособия: 
по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, 
уже не могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010г. , что позволялось до 31.12.2012г. включительно (среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) . 
А вот порядок определения количества отработанных календарных дней за 2 предшествующих года, принимаемых в расчет, будет аналогичным «старым» правилам. 
Ведь в соответствии с ними при расчете не учитывались периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т. п.) . 
Соответственно, до выхода новых разъяснений вполне логичным представляется использование уже известной нам методологии определения «расчетных» дней