Работодатель нарушил мои трудовые права, установив по труд. договору 40 часов в неделю. Табель закрывался по 40-часовой рабочей неделе. Но при проверке ГИТ дал мне ответ, что проведена проверка и по предоставленным табелям работодателя я работала 36-часовую рабочую неделю. Женщинам, работающим в РКС, установлена ТК РФ 36-часовая рабочая неделя.
да нифига ему грозит
кроме как мизерного штрафа
так на самом деле вы сколько работали? если 36 часов, то нарушения нет.
Если сможете доказать другим документом, что вы именно столько работали, то это административное нарушение,... статья о нарушении Трудового зак-ва (Административный кодекс) , однако.... если будете судиться, то здесь важен срок. Если прошло уже 3 месяца со дня обнаружения вами нарушения, обращаться куда-либо бесполезно... да и бывший он почему? уже не руководит? или он для вас бывший?
Посадят
Да ничего не грозит! ОТМАЖЕТСЯ!
Грозит не иначе как расстрел, а если серьезно поругают немного.
К сожалению, вряд ли Вам удастся доказать.
Уважаемая Ольга! Когда Вы подавали в ГИТ жалобу, что у Вас установлено 40 часовая рабочая неделя, то кроме договора следовало б представить и табель, подтверждающий фактически отработанные часы.
Штрафанут, если сможете доказать.
⇢