Ru
Ruslan

подскажите! Пошла работать, установили испытание, ТД не стали оформлять, трудовую забрали. Т. е. могу вернуть ее пока?

L.
Luk@ ...

Естественно. Это же твоя трудовая

ЕЗ
Елена Замотаева

Как это вы работаете не оформившись? Значит не работаете...

ИО
Ирина Овчарова

нет не можете, иногда так делают, если по истечении испытательного срока вы не подойдете, то вам просто отдадут книжку без записи, о трудоустройстве. Но на испытательный срок должен быть приказ, или там временный договор, а то так можно и без зарплаты остаться

Елена
Елена

До работы, я так понимаю, вас допустили. В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как тут уже говорили вас, если "не понравитесь" могут и кинуть, в том числе и на з/п. Так что держите ушки на макушке и если почувствуете, что дело пахнет кидняком, срочно в судебном порядке признавайте фактические трудовые отношения. Так вы себе и запись в трудовой заработаете и з/п отсудите.

Похожие вопросы
Подскажите как сделать запись в трудовой книжке директора при изменении места работы, т. е. организации?
Имею ли я право забрать трудовую, расчёт и т. д. в последний рабочий день, т. е. уйдя с работы скажем с обеда?
Пошла оформлять пенсию, трудовую не приняли, т. к. до брака была другая, а старую замазали и пост. печать. Что делать?
я работаю по ТД, записи в трудовой у меня нет.. сегодня я сказала что увольняюсь сколько мне нужно отрабатывать ?
Подскажите где находится трудовая книжка? Если я не мог забрать ее 8лет. Потому-что работал за границей по договору.
Где и как я могу забрать свою трудовую книжку и ознакомиться с фармулировкой увальнения?
что делать если работодатель не расчитал при увольнении, и не поставил запись в трудовую, т. е. он меня не оформлял
хочу уволиться с работы без отработки. могу ли я забрать трудовую в день подачи заявления, а расчет забрать позже?
по трудовому договору осталось работать неделю, работать больше не могу. Что может сделать работодатель?
может ли работодатель пойти навстречу и не вносить данные в трудовую, т. е заключить ТД?