Моя знакомая работает в фирме продавцом. Стаж три года. Во время работы она поступила на заочное обучение на товароведа.

Декретный отпуск входит в трудовой стаж.
Поэтому ничего возмещать она не должна.

Статья 256 ТК РФ - Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

На моей памяти суд с троих хитрожопых содрал по 3 000 долларов в пользу работодателя за такие маневры.

деньги она будет обязана вернуть за обучение. или пусть отрабатывает. тем кто отвечает что нет. задумайтесь у них был заключен контракт и прописаны обязательства и нагреть работодателя это наглость а не ум.

по контексту контракта дама была обязана именно приступить к работе и работать в течение 3 лет, а не числиться в списочном составе. в данном случае, обязательства на период отпуска по уходу за ребенком просто отодвинуты - отрабатывать или платить надо. как у неё исчислялся общий стаж при это роли не играет.

Молодчинка - и выучилась, и декретные получала, и стаж не прервался, и никому ничего не должна))