Какой порядок действий при увольнении с работы не по собственному желанию?

Question

Как увольняют, к кому обращаются. Можно подробно? Если человек, допустим, систематически нарушает дисциплину и прочее.

Наталия Блеч · Accepted Answer

Больше всего под рашушение дисциплины подходят следующие вещи: 
- Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей 
- Увольнение за прогул 
- Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения 
 
Очень много информации. Вы посмотрели бы сами в интернете, там много и подробно об этом пишут.

Ivan Belov · Answer

Общие основания расторжения трудового договора прописан в ст. 77 ТК РФ. А не по желанию работника следующие: 
1) соглашение сторон (статья 78); 
2) истечение срока трудового договора (статья 79, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81); 
4) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); 
5) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74); 
6) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73); 
7) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1); 
8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса) ; 
9) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ). 
 И у каждой статьи, пункта есть свой порядок расторжения трудового договора. Здесь все не вместить. Поэтому лучше или конкретный вопрос, или внимательно читать статьи ТК РФ.