на работе говорят о грядущем сокращении, я не мать одиночка но в браке не состаю и ребенка воспитываю одна (ребенку 5 лет) могут ли меня сократить и есть ли у меня хоть какое то приемущество перед коллегами вообще не имеющими детей или семьи
ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
вообще то наоборот. у коллег есть преимущество. с точки зрения руководства
Только если ребенку не более 3х лет
Все зависит от Вашего руководителя. , но вообще-то смотрят деловые качества и кто последний пришел в коллектив.
если Вы очень хороший работник, то это сокращение Вас не коснется
Таких полстраны!
⇢