) сотрудник не отрабатывает, он прдупреждает письменно заявлением своего работоателя об увольнении, согласно ТК РФ он может предупреить об этом всегда и нв больничном и в отпуске, главное не позже чем за 2 ндели до увольнения, НЕ РАНЕЕ сроко не установлено, можите хоть за год до дат увольнения предупреить.
у вас и так отпуск... вы поговорить с работодателем, он может преоставить вам отпуск с последующим увольнением, дата увольнения будет последний день отпуска, а трудовую и расчет вы получите в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском. Устроитесь на другую работу сразу после получения трудовой и если будет так то дата ПРИЕМА у вас будет РАНЕЕ даты увольнения -это нормально при ситуации когда сотрудник просит предоставить отпуск с последующим увольнением. Давать такого рода отпуск работодатель не обязан, эта обязанность ТК РФ не закреплена, но как правило его дают... так всем удобне и вам и работоателю.