Екатерина
по закону отгулов вааще не существует))
Это регламентируется Трудовым кодексом.
отгул - имеете ввиду отпуск без сохранения з/п?
законом его количество не оговаривается - по соглашению с работодателем
отгулы можно брать наверное до тех пор пока это не надоест работодателю и он тебя не уволит
Сколько заработал
Сколько выходных и праздников отработал - столько и отгулов может взять.
Уважаемая Татьяна! В Трудовом кодексе нет понятия "Отгул". Поэтому, раз Ваши с работодателем отношения строятся в таком русле, что Вы работает в выходные, праздничные дни, сверхурочно, то и договориваетесь с ним. Но по Трудовому кодексу все эти работы оплачиваютсяю
по ТК - НИСКОЛЬКО...