Татьяна Пастушенок
Татьяна Пастушенок

На предприятии был диспансерный день. Могут ли поставить прогул если не вышли на работу

ПЩ
Павел Щ Nevs И Юля

Если диспансеризация всего коллектива - то руководитель обязательно пишет приказ на прохождение диспансеризации на какие дни.... тогда прогулов не поставят.
Если ваша инициатива пройти диспансеризацию, то нужно руководителя предупредить (а скорее всего просить об освобождении на данные дни либо АО (административный не оплачиваемый день) , либо в счёт отпуска очередного. Ну если в хороших отношениях, то просто договориться что отработаете как сверхурочно.
А если диспансеризацией вы хотите прикрыть просто посещение поликлиники по какой то болезни, то не получится. По обычному посещению на приём к врачу - б/л не дают. Справку тоже. Мжно снять копию записи из карточки больничной, что вы были в больнице, но для руководителя она может и не стать аргументом оправдывающим прогул.

МС
Маська Стоякина

100% поставят, если твое отсутствие не подтверждено бумажкой об отгуле, больничным или еще чем то таким.

Петрович .
Петрович .

Прогул - отсутствие на работе без у/п не менее 4-х часов подряд. У вас, видимо, плановая диспансеризация. Поэтому, если до или после диспансеризации не пошли на работу, но пропустили менее 4-х часов подряд, то прогула нет.

Похожие вопросы
На работе хотят оштрафовать за прогул. Что делать?
Помогите написать объяснительную за прогул на работе
могут ли уволить за 1 (один) день прогула
Могут ли поставить на учет за один прогул?
За месяц прогулов могут поставить на учет?
Могут ли уволить за прогул в две недели? Если я сказала что болею
могут ли уволить с предприятия законно если у меня больше полугода назад был прогул?
написала зяявление на увольнение, не вышла на работу, уволили через 2 недели за прогул по статье. как быть?
Сколько у вас вычитают из зарплаты за день прогула?
Как вы думаете, почему директор имеет право поставить прогул подчиненному за то, что он не явился на работу из-за...